導(dǎo)讀面試中，常常被HR問及“職業(yè)規(guī)劃”，如果沒有太明確的目標(biāo)，會讓人覺得你沒有進(jìn)取心；但職業(yè)目標(biāo)太明確，又有可能被認(rèn)為自己太在意外部激勵。所以呢，感覺不管怎么說....

面試中，常常被HR問及“職業(yè)規(guī)劃”，如果沒有太明確的目標(biāo)，會讓人覺得你沒有進(jìn)取心；但職業(yè)目標(biāo)太明確，又有可能被認(rèn)為自己太在意外部激勵。所以呢，感覺不管怎么說好像都有問題。

面試的過程是你和公司進(jìn)行初步了解的過程。而被問及「職業(yè)規(guī)劃」，如何回答才禮貌而不失尷尬呢？

面試官問「職業(yè)規(guī)劃」，是想了解什么？

幾乎在大部分人的面試經(jīng)歷中，都會被問到：你的「職業(yè)規(guī)劃」是什么？

時代變化很快，職場人跳槽的頻率也比較頻繁。那么，要如何進(jìn)行規(guī)劃呢？

影響成功的因素諸多，包括社會關(guān)系、家庭背景、公司所處領(lǐng)域、發(fā)展情況等諸多不穩(wěn)定的外部因素，但還有很多相對穩(wěn)定的內(nèi)部因素則是一直存在的，比如你是否適合本職位、個人價值觀是否和職位匹配、個人是否能努力完成本職工作等。只有當(dāng)這些與公司、職位相匹配時，你才能做好職業(yè)規(guī)劃，才能在職場上走的更遠(yuǎn)。

回到「職業(yè)規(guī)劃」類的問題，HR最核心的關(guān)注點(diǎn)有三個：

一是自我認(rèn)知。即認(rèn)識你自己，你對自己是否有足夠的了解？

二是動機(jī)和價值觀。通過你的職業(yè)規(guī)劃，了解你是否能接受公司的職業(yè)發(fā)展機(jī)會？

三是組織承諾。你是否能踏實(shí)工作，并且踏實(shí)做幾年？

所以，在回答職業(yè)規(guī)劃的問題時，要充分表現(xiàn)自己靠譜、工作穩(wěn)定、心態(tài)平和等，而不是為了突出自己的志向，大幅描述自己的夢想。

如何回答「職業(yè)規(guī)劃」？

實(shí)際上，面試官也不是真正關(guān)心你的職業(yè)規(guī)劃，而是想通過你的回答，了解你是否能在未來至少5年內(nèi)，穩(wěn)定服務(wù)于公司。

因此，回答職業(yè)規(guī)劃時，盡量不要描述職位、薪酬等太外在的東西。因為你并不知道對方會對你有怎樣的期待。

大部分情況下，國內(nèi)企業(yè)并不能允諾你工作幾年后、考核合格就一定能夠晉升。也就是說，面試官并不敢給你承諾幾年一定能到什么級別。他們更希望看到你能有一顆踏實(shí)的心。

所以，好的回答，既能看到你有事業(yè)心（成就動機(jī)），又能看到你有平和的心態(tài)（不必?fù)?dān)心你一言不合就裸辭）。

再次強(qiáng)調(diào)：對于未來的規(guī)劃，盡量不要主動談及外在的職位與收入，著重表現(xiàn)內(nèi)在積累與成長。

回答示例：

載貴公司這樣一個好的平臺下，能夠向周圍優(yōu)秀的同事們學(xué)習(xí)，讓自己成為一個更加專業(yè)的職業(yè)人，對我來說是一個非常好的機(jī)會。

所以我希望在入職的情況下，可以從他們身上學(xué)到更多優(yōu)秀的品質(zhì)，扎根公司，在業(yè)務(wù)上做出更多的成績，讓自己在專業(yè)領(lǐng)域更有影響力。

如果HR追問，那職位上你就沒有什么預(yù)期嗎？

回答示例：

職位預(yù)期肯定會有。但是我覺得在公司制度完善的情況下，職位和薪酬都是個人達(dá)到一定高度的水平之后，公司肯定會考慮的。所以，我覺得在我獲得組織的認(rèn)可之后，一切都是水到渠成的。

在職之前，我覺得更應(yīng)該考慮的是如何扎根在這，承擔(dān)起自己的職責(zé)，成長起來。

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關(guān)于“職業(yè)規(guī)劃”，每個人都有自己的答案。如何得體說出，并為面試加分，才是最主要的。對于部分人來說，這些回答都是“體面話”，但如果你認(rèn)真起來的話，職業(yè)規(guī)劃則會成為你職場路上的指明燈。