導讀一般辭退員工的幾種方法1競聘法我們先進行競聘，落選要辭退的員工，然后假裝真誠地跟他談話，大意是：不想給你簡歷搞污點，你自己寫辭職報告吧，給你一個月時間找工作....

一般辭退員工的幾種方法

1競聘法

我們先進行競聘，落選要辭退的員工，然后假裝真誠地跟他談話，大意是：不想給你簡歷搞污點，你自己寫辭職報告吧，給你一個月時間找工作 。

2合同到期法

你的合同到期了，不續簽了，讓他用來上班了。

這個法妙啊！社畜又不知道勞動法里寫的，沒有特殊問題必須續簽合同，等他一個月沒來上班，我們可以說他曠工啊！ 相當于他有過錯。這個方法要不留書面證據最好！

3、過失性辭退。

過失性辭退是指,企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形

但如何辭退員工，并且不給補償，還不用擔心會投訴風險呢？小弟整理了一套方案放在下面，希望可以幫到企業家們

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