導讀運營人求職的風水，這五類公司去不得，基本上分為3類。一種是眼紅別人利用微信公眾號賺了很多錢，于是自己家公司急需一個大神過來搞O2O，搞社交電商或者廣告變現，....

運營人求職的風水，這五類公司去不得，基本上分為3類。

一種是眼紅別人利用微信公眾號賺了很多錢，于是自己家公司急需一個大神過來搞O2O，搞社交電商或者廣告變現，全然不顧當下流量分發平臺的現狀和趨勢；

另一類就是自己都沒真正弄明白為什么要做新媒體，沒有目標，僅僅是看到周邊朋友都在搞；還有一種就是目標打造品牌影響力，但是又把整個新媒體割裂開來，僅以微信公眾號的閱讀量、粉絲數作為考核，不顧其他平臺正在興起的紅利。

一般在電話里面是可以先簡單溝通的，或者從對方的崗位需求里面也能看出來。如果公司這塊的負責人或者老板沒有運營團隊的目標，那么當你任職后就可能經常朝令夕改，全部亂來。除非你確信自己有強大的手腕能夠說服老板、打通各部門的聯系，拿出一整套方案做方向。

一般這類公司老板都是急于變現的，粉絲轉化壓力很大。如果公司現有的粉絲量較大，那還好做點；如果粉絲數基本為0，活躍度又不高，就不要考慮了。一般老板不會給你引流、活躍的周期，而是每天催著你有沒有賣出產品。

這類公眾號一般都是內容要求發冗長的企業動態、新聞，但又要你負責漲粉拉新，何必為難自己呢？

另一方面論資排輩，有能力沒年限還沒上升空間。也許人家要的只是一個小編而不是運營。

一般從對方的崗位需求就能看出來，千萬別認為自己能吃苦所以過去上班也沒事。因為這不是你能吃苦的問題，而是整個公司，在新媒體這塊的重視度不足，連運營團隊都沒架構好，注定不長遠。

當和一家公司幾輪面試都很愉快，而且對方在知道你要做的哪些事情和目標任務之后，但還在工資環節，故意壓得太低，比你想要的最低標準還低2000 ，那就不要去了。哪怕這是一家諸如騰訊、阿里這般很大的公司，也請你拒絕掉。

在我看來，運營人，需要堅守自己和行業的尊嚴。廉價勞動力時代已經過去了，你知道當你上崗這個崗位需要付出這么多的努力和心血，而且60%以上的信心能夠做好時，對方卻不把這當回事來刻意壓低工資，就是對你、對你勞動成果的不尊重。

除了以上5個相反的，在我看來，最值得去的公司應該是老板有互聯網思維或者懂得放權讓你做，哪怕這家公司很小很小，小到只有幾個人，薪資也不高，如果項目不錯，我覺得是很值得去的。

打工再久終究不是自己的事業，如果能碰到這么個老板，不妨一起創業一下。

當然，如果是迫于生活壓力，可以先到一家薪資高點的公司作為短期純雇傭關系過度下，后面有條件了再選擇理想的公司，盡量做事業合伙人，薪資和最終產出的價值掛鉤。