導讀近年來，R星公司內部文化陷入諸多爭議，比如開發團隊受到極端壓力、性侵犯和其他形勢的虐待。現在據彭博社最新報告顯示，R星已經采取了重大措施來改善公司文化，讓員....

近年來，R星公司內部文化陷入諸多爭議，比如開發團隊受到極端壓力、性侵犯和其他形勢的虐待。現在據彭博社最新報告顯示，R星已經采取了重大措施來改善公司文化，讓員工工作條件得到改善。

該報告指出，R星“試圖將自己重塑為一個更加進步和富有同情心的公司”，這一說法是基于對曾經或仍在該公司工作的20多人的采訪。彭博社記者Jason Schreier稱：“R星的轉變包括改變日程安排，將合同工轉為全職員工，并且解雇了幾個被員工們認為有虐待傾向或難以相處的經理。”

R星對工作文化做出了更具體改變，包括“新的心理健康和休假福利”，以及一項被稱為“彈性工作制”的新政策，“允許員工每多工作一小時就立即休假”，R星管理層還承諾，《GTA6》的開發不需要“過度加班”(注意，這并不等于沒有加班)。

但并不是所有改變都是好的，據悉R星公司關鍵變化之一是在設計總監Imran Sarwar離開后實施的“新管理架構”。Imran Sarwar被多名員工指控欺凌和施虐，他離開后其位置被三位總監取代，這也導致管事人過多，在對《GTA6》進行設計時做出了相互矛盾的決定。而R星還為該項目增加了更多的制作人，此舉頗受開發團隊歡迎，但“也造成了瓶頸”。

R星開發《GTA6》的壓力并不大，因為《GTA5》還在火熱銷售中，《GTA OL》也在不斷吸金，但這導致了公司內一些沖突，甚至有人辭職。據稱一群愛丁堡的開發人員告訴同事，“他們對游戲開發進度緩慢感到厭倦”，然而其他員工對這種更輕松的開發方式感到滿意。

這份關于R星正在改變公司文化的最新報告與之前R星試圖重塑自身的調查相吻合。最大的問題是，當R星公布《GTA6》確切的發售日期時，這些變化是否仍會存在。雖然R星公司情況有所改善，但畢竟還有許多工作要去做。