導讀面試技巧：顧名思義，通過各類求職渠道得到雇主對簡歷的認可，從而獲得邀約線上面或到面的機會，基于HR面、業務面、技術面、orleader終面等面試環節，需要用....

面試技巧：顧名思義，通過各類求職渠道得到雇主對簡歷的認可，從而獲得邀約線上面或到面的機會，基于HR面、業務面、技術面、or leader終面等面試環節，需要用什么樣的方法技巧最大化展示個人競爭力，從而獲得雇主的認同，下面我們就來聊聊關于求職面試技巧和方法心得?接下來我們就一起去了解一下吧!

求職面試技巧和方法心得

面試技巧：顧名思義，通過各類求職渠道得到雇主對簡歷的認可，從而獲得邀約線上面或到面的機會，基于HR面、業務面、技術面、or leader終面等面試環節，需要用什么樣的方法技巧最大化展示個人競爭力，從而獲得雇主的認同。

下面朱老師給大家分享下面試的一些技巧心得。

1.獲得面試通知

（1）切忌在電話中不可喜形于色，在電話中和HR只需禮貌攀談，無須刻意恭維，這樣可能會讓HR感受到你對工作的迫切而會再談薪過程中壓薪；同時要對雇主企業名稱及招聘相關信息一定要有個概念記憶，以增加HR對你的印象好感。

（2）當HR問起你待遇、加班等相關不好把握的問題，建議說具體面敘再談，因為你在投遞簡歷時已經針對性過濾了不適合你的企業。

（3）面試時間：盡量給自己爭取個充分的準備時間，一旦倉促應答可能會因為你的準備不充分，可能會浪費掉一次難得的面試機會。

2.面試準備

（1）借助網絡或身邊資源，最大化的獲取雇主企業的相關面試要求及清晰的崗位畫像要求。

（2）對從雇主企業的商業模式、運營體系、文化、供應鏈、產品、市場、客戶、渠道、行業發展前景等角度，盡量能夠有個初步的概念和記憶。

（3）針對雇主的招聘崗位要求，結合自身優勢（如：教育背景、職業證書、經驗值、技能、能力、素質、經驗值、資源、優秀項目案例等）做個針對性的匹配梳理，基于能力素質結合崗位說明書把自己所匹配優勢用“方法論 業績貢獻”做個復盤，并熟記在心。

（4）自我介紹：圍繞簡歷和甲方JD，針對性制作一份話術，務必言簡意賅、重點突出、JD匹配性強、控制在2-3分鐘內（看職齡），并做好面試前的訓練。

（5）預測雇主提問問題：專業類問題（如問到未經歷的問題，可以用曾經經歷類似狀況做下描述，切勿拒絕回答或者說不知道）、綜合類問題（職業規劃、求職原因、家庭狀況、婚姻狀況、離職原因、薪酬預期及壓力或者情商測試類問題）。

（6）求職禮儀：面試前10分鐘做好到面或線上面的準備；著裝盡量正裝、做好儀表；交流做好不卑不亢、從容自信、落落大方、有結構化和邏輯思維、突出重點、談吐清晰，節奏適中，所有回答的問題要形成方法論。

3.面后復盤總結

無論面試成功與否，學會總結心得，系統復盤，找到不足原因，形成一種職場技能。

4.心理建設：把每次面試當成一種學習，在認真重視的同時，也要有學會舉重若輕的心態，面試中要有“不成又如何，天下又不是這一份工作”的心態，有助于讓你發揮的更好。

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