導讀Offer，是公司與候選人覺得彼此合適后，公司發(fā)送的聘用意向書相信很多HR都會遇到這樣的挑戰(zhàn)：offer發(fā)出后發(fā)現(xiàn)候選人不合適，或是背調(diào)環(huán)節(jié)不通過、亦或是發(fā)....

Offer，是公司與候選人覺得彼此合適后，公司發(fā)送的聘用意向書相信很多HR都會遇到這樣的挑戰(zhàn)：offer發(fā)出后發(fā)現(xiàn)候選人不合適，或是背調(diào)環(huán)節(jié)不通過、亦或是發(fā)錯了offer，這時候，發(fā)出的offer可以撤銷或作廢嗎？另外，如果公司取消offer的話，要承擔什么責任?，下面我們就來聊聊關于hr入職心得?接下來我們就一起去了解一下吧!

hr入職心得

Offer，是公司與候選人覺得彼此合適后，公司發(fā)送的聘用意向書。相信很多HR都會遇到這樣的挑戰(zhàn)：offer發(fā)出后發(fā)現(xiàn)候選人不合適，或是背調(diào)環(huán)節(jié)不通過、亦或是發(fā)錯了offer，這時候，發(fā)出的offer可以撤銷或作廢嗎？另外，如果公司取消offer的話，要承擔什么責任?

offer的法律約束力

offer，是用人單位向擬錄用的候選人發(fā)出的入職邀請,代表著公司想與候選人建立勞動關系。如果公司發(fā)出offer，候選人也接受了offer，那就相當于公司與候選人之間存在了合同關系。雖然offer并不是勞動合同，不受《勞動合同法》的約束，但offer受到《中華人民共和國民法典》的約束。

候選人一旦在offer規(guī)定時間內(nèi)回復確認即視為承諾，則產(chǎn)生合同締約效果，錄用通知書的內(nèi)容即對雙方都產(chǎn)生法律約束力。如果候選人不接受offer，則不生效，用人單位就不用承擔法律責任。

收到offer還未入職，候選人可毀約嗎？

對于offer，候選人可以選擇接受也可以不接受。

如果候選人只是接到了offer，但并沒有回復確認，就不叫毀約；如果接受了offer再反悔，公司有權要求支付違約金。但offer中約定的違約金不能過高(一般不能超過公司實際損失的30%)。

如果公司取消offer的話，會有責任嗎？

根據(jù)合同法第十九條、第四十二條規(guī)定，如果應聘者接受公司的offer后，用人單位出爾反爾，不想錄用候選人，想撤回offer，代表公司違背了誠實信用原則。

為了這份offer造成了被證實的利益損失發(fā)生，根據(jù)誠信原則、先合同義務，用人單位應當承擔締約過失責任，需要賠償被錄用者的經(jīng)濟損失。

公司毀約，是什么賠償標準?

具體承擔多少要根據(jù)雙方提供的證明來判斷。候選人一方需要證明，自己受到了什么樣的損失；單位一方需要證明，單位對個人的損失，不存在過錯。

賠償標準雖然沒有明確規(guī)定，但是應聘者通過有效途徑爭取自身權益時，有關部門一般是通過應聘者在原單位的收入(有的應聘者為了新公司的offer，從原單位離職造成的損失)，以及發(fā)出offer的單位給的收入、為了新offer付出的成本等作為綜合考量，通常是1-3個月的薪資賠償。如果是不可抗因素造成的，可以酌情減少。

Offer可以想作廢就作廢嗎?

這取決于offer中是否寫明了生效和失效條件。

如果寫了生效和失效條件，那么單位可以按照offer寫明的情況來執(zhí)行。如果沒有寫生效和失效條件，那么，就需要具體情況具體分析了。

在你接受offer之前，公司一般可以隨時撤銷offer，除非 offer上寫了回復截止日期；在你接受offer之后，公司這時候想收回offer，應該給予違約賠償。

設定的生效條件，一般包括：本offer在候選人做出承諾并按要求提供某些材料后(離職證明、社保記錄、體檢合格等)，方可生效。

設定的失效條件，一般包括：候選人沒有在規(guī)定時間內(nèi)回復、背景調(diào)查不通過、沒有按照約定時間辦理入職、存在競業(yè)限制、無法提供離職證明、社保記錄等一些單位要求的證明材料等。

為避免產(chǎn)生糾紛，HR在發(fā)出offer時一定要再次確認是否錄用該員工。尤其對部分關鍵崗位，HR應在發(fā)出offer前進行多輪面試及背景調(diào)查。慧人力智能人事新增了【offer管理】功能：不同崗位建立不同的offer模板，一鍵發(fā)放offer是在多輪面試篩選結(jié)果中執(zhí)行，不僅幫HR大大提升工作效率，還能有效規(guī)避offer錯發(fā)的情況。