導讀2022年重慶五一勞動獎章獲得者范開艮，是重慶航天巴山摩托車制造有限公司人事主管。無論是在工作中還是在生活中，他勤勤懇懇，具有良好的服務精神，哪里需要就出現....

2022年重慶五一勞動獎章獲得者范開艮，是重慶航天巴山摩托車制造有限公司人事主管。無論是在工作中還是在生活中，他勤勤懇懇，具有良好的服務精神，哪里需要就出現在哪里。尤其是在“創先爭優”活動中，他始終把發揮共產黨員的先鋒模范作用作為工作標準，力求率先垂范，在人事管理、行政管理、黨務管理等方面工作卓有成效，先后被公司授予“優秀黨員”“優秀員工”稱號，3次獲得巴南經濟園區“優秀黨員”稱號。

范開艮（右）與員工溝通解決實際困難

愛崗敬業 勇挑重擔

工欲善其事，必先利其器。每天上班“來得最早、走得最晚”的范開艮結合自身工作，自覺加強專業學習，不斷提高自身素質和工作本領。

他積極參與各項黨務管理，協助完成各項工作，積極組織所在黨組織的各項活動。

范開艮具有強烈的進取意識，勇于工作創新，善于創造性地開展工作。在擔任人事專員期間，他不斷完善和創新管理方式，建立并完善了新的人事信息系統、工資系統、OA辦公系統，使公司工作更加便捷高效，得到領導和同事的認可。

在疫情防控工作中，范開艮不怕苦，不怕累，不怕危險，起早貪黑、加班加點堅持做好疫情防控工作。他始終沖鋒在一線，協助部門明確疫情防控人員職責，落實物資保障、現場管控等措施，每天堅持做好人員物資統籌安排，做好各項報表和員工的體溫檢測工作，切實做好各項疫情防控工作。

熱情服務 細致周到

范開艮是求職者與企業的聯系橋梁。他參與起草和修訂公司勞動制度11項，推動和諧勞動關系的構建。

范開艮始終堅持以“員工滿意”為行為準則，公司員工700余人，大家有事情第一時間想到的幾乎都是范開艮，因為他們覺得范開艮能夠有效地協調解決各種力所能及的事情，態度好，待人真誠。公司每年招聘新員工超過200人，他對新進員工細心指導、耐心解釋，每年辦理各項人事手續約7000項，并做到了零差錯。他承擔了大量的勞動關系協調工作，每年協調處理員工問題超過10起，沒有一起向社保局投訴。

在人事工作中，范開艮用心、主動、熱情、周到，能辦的立刻辦，需要與部門領導或上級溝通的及時溝通并盡快辦理；他認真聽取對方所反映的問題，然后心平氣和地進行解答，對于不能辦理的，他耐心向員工說明理由。

范開艮熱衷工會事業，積極主動做好工會各項工作。在公司工會的帶領下，他先后協助完成了“巴南區模范職工之家”“重慶市模范職工之家”的創建工作。他配合公司開展登山、健身等活動，積極組織并參加籃球賽、足球賽、棋類比賽、知識競賽、長跑等文體活動。凡是工會舉辦的各種活動，范開艮都積極響應，以飽滿的熱情組織會員報名參與并身先士卒積極參加，他參與的公司團隊分別于2020年12月和2021年獲得巴南經濟園區工會活動團體一等獎、康超集團知識技能大賽二等獎。

在平凡的崗位上，范開艮樹立起了一個工會工作者的良好形象。他精心組織、周密安排、多方協調各項活動有條不紊地開展，員工積極參加一系列活動，既增強了員工的體質，又培養了員工良好的心理素質和身體素質，給公司員工注入了活力。

在2020年－2021年巴南區“創建國家衛生城區”工作中，范開艮主動加班加點完成各項資料整理，改善公司環境布置，整個公司整潔有序，達到了“國家衛生城區”的標準。

樂于助人 服務社會

十分注重德行操守的范開艮認為，幫助他人就是樂趣。他與同事和諧相處，主動幫助同事排憂解難，主動承擔難度較大工作，及時解決員工糾紛。他尊老愛幼、謙虛禮讓，看到老年人有困難會主動上前幫忙。

范開艮時刻謹記雷鋒精神，樂于助人，服務社會，不求回報。2015年5月，一名來自貴州的工人，沒有身份證也沒有飯錢，范開艮主動給他去派出所開具證明的打車費用和飯錢，然后安排好住宿和吃飯，這名工人感謝不已。這樣的事例，在范開艮身上數不勝數。

哪里需要幫助就出現在哪里。受公司委派，8月23日下午，范開艮帶領公司40名救火志愿者奔赴巴南區界石山火現場，連夜開展聯絡、清理隔離帶雜物、協助武警部隊滅火等工作，堅持到第二天上午換防才疲憊地離開火場。

（潘鋒 龐璐 圖片由重慶航天巴山摩托車制造有限公司提供）