導讀碩士和博士，相對于本科生，都是高學歷人才。可是，碩士和博士之間，差異是顯而易見的。不過，對于這種差異，并不是每個人都明白。很多人直到找工作時，才對于碩士和博....

碩士和博士，相對于本科生，都是高學歷人才。可是，碩士和博士之間，差異是顯而易見的。不過，對于這種差異，并不是每個人都明白。很多人直到找工作時，才對于碩士和博士的差距有了更為直觀形象的了解。

能力差異

碩士和博士，首先意味著能力的差異。從專業的角度，博士意味著能力更強，尤其是那些學術性強的專業。很多人認為，能力可以在實踐中進行鍛煉。在實踐中多磨練、多鍛煉，本科生也可以錘煉能力。這話固然不假，但是，在大學校園里，專業能力的錘煉，有導師帶著你前行。走出校園之后，更多是要靠自己。尤其是那些基礎理論性比較強的專業，在讀博期間受到的啟發、提升，可能比在實踐中一個人摸索，成效要好得多。

學歷差異

在找工作的時候，碩士和博士，最直觀的差距就是學歷上的差距。雖然我們通常都說，學歷不重要，能力才重要。可是，能力并不能一下子顯山露水，反而是學歷最直觀形象。一個人有沒有能力，三言兩語，看不出來，需要在實踐中慢慢體現。但是，一個人學歷高不高，只需要看一眼畢業證就知道了。因此，在找工作的時候，高學歷的人，往往比學歷相對較低的人，更有優勢。在這方面，博士找工作，尤其是博士找好工作，比碩士生更容易。

工資差異

能力和學歷的差異，最終會體現在工資差異上。博士意味著高學歷，多數情況下，還意味著高能力，在找工作的起點上，通常要高于碩士生，也意味著，他們能拿到更為優厚的薪水。大家都知道，學習的一個主要的目的，就是為了就業。就業待遇的差距，影響著生活、家庭。如果能多拿薪水，意味著自己的價值得到了更大的認可。

發展差距

碩士和博士的差距，也體現在發展差距上。不管是在體制內還是體制外，很顯然，博士都比碩士更容易收到提拔和器重。比如，在體制內，現在愿意進入機關工作的博士比較少，碩士就相對比較大，這也就使得博士在體制內更容易收到領導器重，在提拔升遷時，也走得比碩士和本科生們更順、更快。因此，隨著時間的增長，博士和碩士在發展上的差距會體現得更加明顯。