導讀職場上，令人最興奮的時刻，莫過于升職加薪。但現實是，有人剛來不久，就升職加薪；有人在公司待了好幾年，薪資卻滴點不漲?？吹接芯W友說，自己在公司算是“老油條”了....

職場上，令人最興奮的時刻，莫過于升職加薪。

但現實是，有人剛來不久，就升職加薪；

有人在公司待了好幾年，薪資卻滴點不漲。

看到有網友說，自己在公司算是“老油條”了。

干了五年多，兢兢業業，勤勤懇懇，但薪水只在前兩年漲過兩次。

卻給比他晚來的同事，兩年內漲了三次薪。

老板的心思，永遠猜不透。

但是，老板會給加薪的，一定是這四種人。

一：積極主動、勤奮進取的人

沒有哪個老板不喜歡積極進取的人。

在工作中，積極主動的人，機會往往會更大。

面對手頭上的任務，他們會及時完成，并在各個關鍵節點向領導匯報；

面對不屬于自己的工作，只要有提及，也會盡力去幫忙；

即使手頭上的工作暫時完成，也不會閑著摸魚，

而是積極收集數據資料，不斷提升自己。

這樣的人，最能俘獲老板的心。

積極進取的員工，勢必對工作充滿激情，對任務精益求精。

這樣的員工，既忠誠，又充滿無限潛力。

未來，也必定會創造出更大的價值。

在職場中保持進步，升職加薪，必然指日可待。

二：勤懇工作、毫無抱怨的人

職場中，總會見到有的同事，工作日加點干活；

周末也會到公司加班，完成手頭上的工作。

領導安排的大小事，都會認真完成。

老板大都喜歡這類勤懇工作的員工。

勤勤懇懇地工作，不代表埋頭苦干。

而是朝著對的方向努力，跟著公司的節奏前進。

這樣的勤奮，既體現了工作態度，也體現了工作能力。

并且，在雇用成本上，勤懇工作的員工，大都付出＞收獲。

不管是增減任務，都沒有一絲抱怨，還能一如既往地認真。

只要付出，都能被看見。

見到這樣的員工，老板會根據他的付出，給予對應的薪資。

加薪，是自然而然的事情。

三：會察言觀色、能讀懂老板的人

職場上，伴君如伴虎。

能讀懂老板的心思，成為老板心腹的人，必然會受到老板器重。

知乎上就曾有“打工人”親談自己的經歷。

入職兩年，成功從不起眼的小職員，到老板欽點的助理。

在公司里，他堅守企業文化，提前打卡上班，安排工作事宜；

在工作中，他勤懇努力，任勞任怨，能服從公司的安排；

在平日里，他常能讀懂老板的意思，并積極表達，傳遞給大家；

在細節上，他無微不至，

不管是辦公桌還是飯桌，都做得周到，取得老板信任。

于是，他逐漸出現在老板眼里、口中，并一次次得到夸贊，

漲了幾次薪，最終成為老板的“左右手”。

職場上，心腹難得，信任難有。

能察言觀色，懂得站在老板和企業的角度想問題，認真負責，

就總會成為那顆發光的金子，被發現，并認可。

加薪，不過是早晚的事情。

四：對公司有價值、地位重要的

一個獵頭曾談到，各個企業的高管，是最常加薪的那個人。

在企業中，管理層充當著老板的“手”。

他們需要接受任務，執行目標，并確保目標的達成。

這個過程，是在為公司的業績而努力。

他們，成了對公司產出價值較高的那部分人。

戰績如何，重在軍師。

通常，這樣的人就像“氈板上的肉”，被眾人盯著。

老板為了留住人才，會時不時給他們加薪。

一來，是對其工作成果的肯定；

二來，是用高薪提高其對公司的粘度，避免人才流失。

除此之外，有些核心員工，也在公司擔任著重要組成。

朋友公司的攝影師，曾就因為個人原因離職了。

之后，公司陸續招了其他人。

但都因業務無法很好地上手，而被一一辭退。

最后以之前薪資的1.5倍，勸回了攝影師。

用能力說話，薪水獎金都會朝你而來。

如果你是符合以上的其中一種人，恭喜你，你離加薪不遠了。