導讀根據《勞動合同法》的規定，用人單位安排勞動者加班，需要依法支付加班費。那么加班費又應當如何進行計算呢？接下來我們就專門針對加班費應當如何計算進行一下簡要的說....

根據《勞動合同法》的規定，用人單位安排勞動者加班，需要依法支付加班費。那么加班費又應當如何進行計算呢？

接下來我們就專門針對加班費應當如何計算進行一下簡要的說明。

一、基本規定

（一）工作日加班

安排員工在工作日加班（即超過正常工作時間以外的工作時間），應按照不低于員工本人“正常工作時間工資”的150%（1.5倍）支付“加班費”。

（二）休息日加班

安排員工在休息日加班（不能安排補休），應按照不低于員工本人“正常工作時間工資”的200%（2倍）支付“加班費”；

（三）法定節假日加班

安排員工在法定休假節日加班，應按照不低于員工本人“正常工作時間工資”的300%（3倍）支付“加班費”。

【注意】

●實行“綜合計算工時工作制”的員工，在綜合計算工時周期內，超過正常工作時間的部分視為加班，應按照不低于員工本人“正常工作時間工資”的150%（1.5倍）支付“加班費”。

●實行“不定時工作制”的員工在“法定休假節日”工作的，按照不低于員工本人“正常工作時間工資”的300%（3倍）支付“加班費”。

二、計算方法

（一）每小時基本工資的計算（加班工資的計算基數）

每小時基本工資=月基本工資÷21.75÷8

※舉例說明

托尼的月基本工資為5000元，則托尼的每小時基本工資為多少元？

每小時基本工資=5000÷21.75÷8=28.74元/小時

【注意】

●如果月基本工資低于當地“最低工資標準”的，應按照當地“最低工資標準”計算。

●每月平均工作21.75天，每天工作8小時。

（二）加班費的計算

加班費=每小時基本工資×加班時間（小時數）×加班工資計算系數（150%、200%或300%）

※舉例說明

托尼的月基本工資為5000元，在2022年10月份的加班情況如下：工作日加班10小時，休息日加班5小時，法定節假日加班8小時，則托尼在2022年10月份的加班費為多少元？

加班費=28.74元/小時×10小時×150% 28.74元/小時×5小時×200% 28.74元/小時×8小時×300%=1408.26元

【注意】

●加班工資計算系數的適用標準：工作日加班為150%、休息日加班為200%、法定節假日加班為300%。

●勞動者主張“加班費”的，應當就加班事實的存在“承擔舉證責任”。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位“承擔不利后果”。

三、總結

加班費是勞動者的勞動報酬，屬于勞動者的合法收入，用人單位應當及時足額予以支付，否則將構成違法。

為了維護勞動者的合法權益，《勞動合同法》規定，如果用人單位“未及時足額支付勞動報酬”，勞動者可以依法主張“被迫解除勞動合同”，并要求支付經濟補償金。

※經濟補償金的計算標準為：

勞動者在本單位每干滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，以此類推。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算（即支付半個月的工資作為經濟補償金）。

【注意】

●勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

●月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

●為了更好的維護自己的權益，如果遇到勞動糾紛請及時向專業人士咨詢。

以上，就是關于加班費應當如何計算的主要內容。

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原文出自：微信公眾號【法律知否】

勞動者維權|加班費（加班工資）應當如何計算