導(dǎo)讀在大家期待年終獎的時候，你卻選擇離職了；在大家期盼帶薪年假的時候，你開始找工作了。于是，面對年底找工作，HR總會忍不住想了解你的離職原因。那么，對此，該如何....

在大家期待年終獎的時候，你卻選擇離職了；在大家期盼帶薪年假的時候，你開始找工作了。于是，面對年底找工作，HR總會忍不住想了解你的離職原因。那么，對此，該如何解釋自己的離職原因，讓其成為自己成功入面的加分項呢？今天就針對這個話題，給大家分享一些頗具說服力的辭職理由。

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連續(xù)兩年沒有發(fā)放年終獎

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年終獎，主要是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍T工一年來工作業(yè)績的肯定。如果年底的時候，公司通知說本年度年終獎取消，無疑會讓很多人失去工作的動力，想要辭去這份工作。對此，可以說：上家公司因為受到疫情影響，采用開源節(jié)流模式，取消了近兩年的年終獎，導(dǎo)致自己比其他同行業(yè)相同崗位的員工少收入30%，出于生活壓力所迫，因此，便選擇年底離職，重新尋找新的工作。

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完成年度KPI后仍未加薪

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很多公司會在年初設(shè)置本年度的KPI，然后通過年底述職的形式對員工進行加薪。如果有人完成了本年度KPI卻沒有得到加薪，難免會想要辭職。對此，可以說：自己今年明明完成了KPI，但通過年底述職的形式，把自己的工作成果和明年工作計劃、薪資目標等告知上級領(lǐng)導(dǎo)之后，遲遲未收到加薪通知，因此選擇離職，想找一份薪資與能力匹配的工作。

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公司明年辦公地點轉(zhuǎn)移

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年底的時候，不少公司會因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，出聲明說明年預(yù)計關(guān)閉某某辦公區(qū)域，或在其他城市開設(shè)新的辦公地點等，而辦公地點的變動勢必會牽連一些員工的人事變動。對此，可以說：上家公司在國內(nèi)原來有三個辦公地點，聽說明年要關(guān)掉上海、南京辦公區(qū)域，全員轉(zhuǎn)向深圳，但自己之前在上海這邊的公司已經(jīng)工作了7年，現(xiàn)在全家老小都在上海，不方便去深圳發(fā)展，因此，考慮到現(xiàn)實因素，只能選擇離職。

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市場倒逼，公司經(jīng)營不善

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臨近年關(guān)，越來越多的公司在做年報的時候，發(fā)現(xiàn)實在是資不抵債，為了及時止損，會在年底之前申請破產(chǎn)清算，尤其是這兩年市場不景氣，“企業(yè)一夜之間破產(chǎn)，員工一覺醒來失業(yè)”的狀況屢見不鮮。對此，可以說：上家公司因為跟不上市場的發(fā)展變化，無法再正常經(jīng)營，目前已經(jīng)有申請破產(chǎn)的風(fēng)聲了，因此自己更向往一份適應(yīng)時代、滿足需求的穩(wěn)定工作。

以上便是“年底找工作”的相關(guān)理由了，建議大家根據(jù)自身情況加以整合，從而形成符合自己現(xiàn)狀，又能說服對方HR的理由，最終讓HR看到你的工作潛力和提升價值，從而在休年假之前找到新工作。

前程無憂