導(dǎo)讀公司以群發(fā)“復(fù)工紅包”的方式通知返崗，員工老楊因手機故障未領(lǐng)取，也未能按時返崗，竟被公司認定為“自動離職”。近日，南寧市江南區(qū)人民法院判決，公司復(fù)工通知不到....

公司以群發(fā)“復(fù)工紅包”的方式通知返崗，員工老楊因手機故障未領(lǐng)取，也未能按時返崗，竟被公司認定為“自動離職”。近日，南寧市江南區(qū)人民法院判決，公司復(fù)工通知不到位有過錯，屬違法解除勞動關(guān)系，需支付給老楊違法解除勞動關(guān)系賠償金7萬余元。

員工因手機故障未領(lǐng)取復(fù)工紅包返崗，公司按其“自動離職”處理。

老楊2008年進入南寧某公司工作。2020年，春節(jié)假期剛過不久，該公司在微信工作群內(nèi)發(fā)出復(fù)工紅包，并通知員工于當(dāng)年3月1日正常上班。

群聊里大部分員工領(lǐng)取了紅包并回復(fù)“收到”，但因手機落水受損，老楊并未收到相關(guān)信息。再加上疫情管控嚴格，他無法出入其所居住的村屯，其間一直沒收到公司的任何通知。

事后，老楊才從其他途徑得知復(fù)工消息，趕到單位時卻被告知，自己已被“自動離職”。

莫名“被離職”，老楊十分不服，便于2020年7月14日申請了勞動爭議仲裁，裁決送達后，該公司對雙方勞動關(guān)系的解除時間及解除事由存在異議，起訴至南寧市江南區(qū)人民法院。

法院認為，南寧某公司僅在微信工作群中發(fā)出復(fù)工通知，對未能收悉的員工并未通過其他任何方式予以進一步通知，有違用人單位管理者責(zé)任。在疫情防控期間，特殊情況更應(yīng)特殊對待，用人單位因此負有更高的注意義務(wù)和管理職責(zé)，但其對未能通知到位的情況放任不管，存在過錯。

而且在勞動關(guān)系解除后，該公司作為用人單位并未依法向勞動者出具解除勞動關(guān)系的書面文件。因此，該公司作為用人單位主張解除勞動關(guān)系而未能舉證證明存在法定事由的，系違法解除勞動關(guān)系。

最終，法院確認老楊與該公司自2008年5月12日至2020年3月20日期間存在勞動關(guān)系，判決該公司向老楊支付違法解除勞動關(guān)系賠償金70030.8元。

法官提醒：

新冠肺炎疫情的突然暴發(fā)與長期存續(xù)，對勞動關(guān)系雙方都產(chǎn)生了程度不等的影響，在此情形下，部分勞動用工關(guān)系出現(xiàn)“時用時停”的新特點。在疫情防控逐漸常態(tài)化的當(dāng)下，基于種種原因，無法正常提供勞動的情況隨時可能會發(fā)生。

在此種新態(tài)勢之下，不論是用人單位還是勞動者，在勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)都發(fā)生著變化，雙方對此都需給予足夠的注意，避免發(fā)生類似糾紛。

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