導讀有朋友問，公務員調改后，一級主任科員比二級主任科員工資高多少？一級主任科員和二級主任科員，單純地比較這兩個級別的公務員工資，也就是基本工資差別在兩三百，但現....

有朋友問，公務員調改后，一級主任科員比二級主任科員工資高多少？

一級主任科員和二級主任科員，單純地比較這兩個級別的公務員工資，也就是基本工資差別在兩三百，但現實中公務員的工資跟工齡、任職時間及所在單位、地區都有很大的關系，所以綜合比較下來，那具體高出多少就比較難以確定。

小何是我們單位上的一個科長，屬于正兒八經的實職干部，但是前不久和單位的領導較勁，目的就是為了爭取一個一級主任科員。小何的條件是夠了，畢竟擔任正科級的領導年限也按照規定達到兩年了。

只是單位是有編制的，老何所在的單位目前正好有一個一級主任科員的位置，原來這個崗位同志正好年前退休了，空出來的名額，老何按道理就替補上了，但是上面領導出于要考慮比小何工齡長的老同志的意見，畢竟他們也就幾年就退休了，而小何才三十幾歲，機會還比較多。

單位新同事很不解，何科長這么放著實職不做，非要爭取一級主任科員這個非領導職務，后來才得知，何科長要想晉升更高層級的四級調研員，那么一級主任科員是必經之路。況且，當上一級主任科員，明面上基本工資直接增加三百左右，其他的職業年金和公積金都不一樣。

一、公務員薪資構成

目前公務員的薪資構成是這樣的，薪資=基本工資 工齡工資 補貼 獎金。工資兩年一次調整，也就是說，兩年加一次工資。具體薪資如下：

1）基本工資。套改前，公務員基本工資根據級別這樣分的，辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元……，一級主任科員和二級主任科員都屬于正科級，套改后，基本工資將會有細分，兩三百左右。

2）工齡工資。工齡是按照每年60元來計算，三年一次調整。

3）獎勵工資。這個也是三年一次調整的，正常每月300元，如果年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。

4）補貼。一般來說，有車補、出勤補助、山區補助和一些地區差別補助等等。

所以，一級主任科員和二級主任科員，在職級上不同，基本工資和補貼也略有差別。

?二、一級主任科員和二級主任科員的差別

1.在重要性上有所差別。盡管一級主任科員和二級主任科員都屬于正科級，但是套改后，如果想要晉升四級調研員，那就必須要有一級主任科員的任職經歷，也就是說，要想成為副處級干部，就必須先從二級主任科員晉升一級主任科員。

2.層次上還是略有區別。從層級上來看，二級主任科員是小正科，一級主任科員是大正科。

3.在待遇上也有差別。目前國家公務員職級套改后，還沒出臺詳細的待遇細則，但根據各地區執行的情況來看，一級主任科員比二級主任科員的工資直接高出兩三百，其他的補貼待遇同樣會有所差別。

以上的比較只是基于同一個人在職務晉升的工資差別，或者同一個單位工齡差不多的公務員待遇差別，真正比較一級主任科員和二級主任科員，需要考慮更多因素才能綜合比較。

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