導(dǎo)讀在富士康工作了三年，待遇五險一金，節(jié)日禮品，各種節(jié)日的假期，而且工會是真的有作用的，工資嘛看訂單，加班多拿的就多，三十休一的時候普通員工拿六千加，平時三四千....

在富士康工作了三年，待遇五險一金，節(jié)日禮品，各種節(jié)日的假期，而且工會是真的有作用的，工資嘛看訂單，加班多拿的就多，三十休一的時候普通員工拿六千加，平時三四千！上下班有園區(qū)內(nèi)的車接送，業(yè)余生活也豐富，各種設(shè)施齊全，而且工會還會經(jīng)常組織各種活動表演！衣服什么的都免費(fèi)給洗，現(xiàn)在好像取消了！

至于為啥那么多跳樓的，我只說說我所經(jīng)歷和看見的，不代表任何，噴子就別說話了！

第一就是關(guān)于加班，每個員工都會簽一個自愿加班的協(xié)議，以后的工作中你就會感受到你的上級會動不動就會拿砍你的加班來威脅，少則一個星期，多則一個月，你只能拿基本工資，沒有加班你一個月只有兩千塊的，這其中不包括要扣除保險，伙食費(fèi)，住宿費(fèi)，所謂的免食宿，其實(shí)都是要從工資里扣除的！這里有一個問題就是中午吃飯是不算在工作時間的（一個小時休息時間）！關(guān)于年假，這個最牛，因?yàn)槠綍r加班是1.5倍（兩小時以內(nèi)，以外是2倍），周六日是2倍，五一國慶的3倍，你的帶薪年假是把你周六日上班的錢扣出來一半，放到你沒上班的那些天，但是你沒上班這些天的產(chǎn)量是要平均到放假前的日產(chǎn)量里面的！

第二就是工作量，兩班倒，富士康里面每個工序需要多少人，多少時間都是有標(biāo)準(zhǔn)的，每個班次的產(chǎn)量也一樣，正常情況下是能減員的減員，不能減員的提速，交頭接耳的同志要小心，你的領(lǐng)導(dǎo)會罵的你狗血噴頭，并且他會不斷催促你要加快的同時，還要罵你工作沒有做好，我的第一任科長是經(jīng)常會拳打腳踢的（打組長或者線長），罵人更是牛的沒得說，呵呵，有時候你都會感覺還沒旁邊的機(jī)械臂幸運(yùn)，至少它不會被罵！那個關(guān)于每兩小時必須要休息十分鐘的規(guī)定，要看領(lǐng)導(dǎo)心情！壓力絕對不會小！

第三就是人員流動極大，一個四萬多人的園區(qū)，每天招工兩三百人，而且有一個很有誘惑力的招工政策，員工拉一個人進(jìn)來做滿三個月一共能拿到一千塊，導(dǎo)致很多人都是被忽悠來的，安安穩(wěn)穩(wěn)上班不如做拉人的活兒，有些中介手段之卑鄙慘不忍睹，上當(dāng)受騙者不少！，

第四是人際關(guān)系比較混亂，只說我身邊的，不代表所有，富士康本來女的就多，情感問題真的比電視劇狗血，已婚女和一個小男孩茍且在一塊兒，或者家里紅旗不倒外面彩旗飄飄者甚多，露水夫妻，臨時工，YP，釣魚者都有，尤其是來暑期工時（學(xué)生），那簡直是盛宴一般，當(dāng)然，潔身自好者有之！

第五就是辭職難（肯花點(diǎn)錢除外），辭職的問題貌似不只這里，很多地方都這樣，因?yàn)榭梢圆唤Y(jié)算工資，正常提交辭職信一個月，但領(lǐng)導(dǎo)總是能找到理由推諉，踢皮球一樣，這時候的工會就形同虛設(shè)了，不辭職直接走，你的很多東西是拿不出園區(qū)的，這方面管理的非常嚴(yán)格，這里不提勞動仲裁什么的，我愛我的祖國！很多老員工一般都是建議他們花點(diǎn)錢，如果不認(rèn)出這個錢，那也有辦法，只是這里不能說！

看到過青春靚麗的小姑娘從六樓跳下（有身孕），看到過宿舍床架吊死自己的，只是這些東西由于種種原因都不會被公眾看到，其實(shí)富士康里，窗戶都不能完全打開，通往樓頂?shù)拈T封死的，而且樓頂有四米高的鐵絲網(wǎng)，卻難以擋住他們離開的路……富士康里如果哪個宿舍死了人，整個宿舍的人都會被開除（有賠償）并拉入黑名單！

唉……死能解決問題嗎？不能，只有活著才是一切的根本，不只要活著，還要活出個樣來！