導讀富士康中國人耳熟能詳的企業，一個以代加工成名的世界五百強。它走進大家的視野跟蘋果分不開。在中國大陸擁有幾十萬人的富士康是隸屬于臺灣鴻海集團下的一個企業。富士....

富士康中國人耳熟能詳的企業，一個以代加工成名的世界五百強。它走進大家的視野跟蘋果分不開。

在中國大陸擁有幾十萬人的富士康是隸屬于臺灣鴻海集團下的一個企業。富士康的董事長叫作郭臺銘，一個生于1950年的中國臺灣人。

富士康在代工蘋果手機之時，就多次因為跳樓事件，違法加班而沖上新聞熱搜。這些年到底有多少人在富士康跳樓身亡外人不得而知，具體原因大家想想就知道了。

但是在2010年，這一年里富士康頻繁的有人跳樓，有十幾人跳樓身亡。為此在那一年富士康出臺了一項政策，在員工入職富士康之時。需要簽訂一個不自殺的協議書！

當年富士康第一個跳樓的員工，究竟經歷了什么，他才會選擇以如此極端的方式去結束自己的生命。也讓我們社會反思一下！

富士康第一個跳樓的員工究竟經歷了什么？他為何選擇結束自己的生命。

富士康跳樓事件值得所有人反思，一下子也把中國底層制造業的工人搬上了熒幕。我們緬懷死者。去看待這件事，希望能找出一些讓人值得反思的東西。

富士康第一個跳樓的員工到底是誰？我們目前不得而知，但是網絡已經知道的資料，叫作孫丹勇。一個來自中國云南曲靖農村的小伙子！他還是個大學生。

2009年7月16日凌晨3時33分左右，深圳某小區內，突然一聲巨響。有人跳樓了，隨后110到場，經查明。跳樓者是年僅23歲的深圳富士康員工孫丹勇。

隨著案件的調查取證，整個事情逐漸清晰明了。2009年的7月9日，孫丹勇負責保管公司的一批樣機，經過清點后，樣機數量為16臺。孫丹勇簽名以后負責保管！

7月10日，負責取樣機的同事來了，孫丹勇因有事不在現場，叫同事打開紙箱確認數量，經同事清點。樣機數量少了一臺，只有15臺。

孫丹勇趕忙過來，經過找尋無果，孫丹勇又去了當時放手機的工作臺。再次找尋未果，隨后的三天時間里。同事和孫丹勇未能找到丟失的樣機！

7月13日，報告給了主管部門。主管部門在找尋未果以后，于7月15日報給環安課（相當于保衛科）。于是環安課的人認為樣機很有可能是孫丹勇偷竊的。

于是找到了孫丹勇問話，據事后的和孫丹勇生前要好的同事和同學說，孫丹勇在聊天中透露了他本人遭到環安課的毆打、非法拘禁、搜查。并且在盤問期間有語言暴力。

孫丹勇被問話完畢以后，精神憔悴得給部門一把手上司打電話說，他沒有偷樣機。當時孫丹勇在電話里痛哭了。

在孫丹勇被問話期間，他還不能離開問話的房間，環安課安排了三個員工去孫丹勇的住所進行搜查。當時只有就孫丹勇的女友一個人在家！

在孫丹勇的住所，環安課并沒有搜到那臺樣機。7月15日晚上十一點多孫丹勇勇才從盤問的房間被放了出來。

凌晨1點44分，監控顯示孫丹勇回到了住所。直接來到了12樓，在12樓的窗口過道呆了一個小時，于3時33分52秒，一躍而下結束了自己年輕的生命。

整個事件就清晰明了，員工丟失手機。企業認為是員工偷竊的，對于員工采取了不當措施，員工無法自證清白，在壓力下選擇了自殺以證自己的清白。

孫丹勇為什么會自殺。我們需要知道的是孫丹勇是來自云南曲靖的一個農村家庭，大學畢業以后好不容易找到一份還“不錯”的工作。

希望可以好好的孝順父母，誰知道就被企業誤認為是偷竊手機的人，這個對于一個剛步入社會的年輕人來說是一種非常憋屈的心理。

而且在盤問期間遭受了不公的對待，拳打腳踢，非法拘禁，非法搜查等。這些都是企業絕對超出權限范圍內的事情，都是違法行為。

但是卻沒有得到解決，在多重壓力下，孫丹勇選擇結束自己的生命。來告訴他人，他沒有偷竊手機。孫丹勇的心理壓力在那個時候到了臨界點。

被人誣陷成小偷，是很難以啟齒的事情。當年有個同事欠我錢不還，找他還，他說宿舍內他的錢不見了。非說是我拿的，就是不肯還。

我當時都別憋屈得哭了，因為這些對于一個剛剛步入社會的年輕人來說。是一個巨大的委屈，還是不能言表的委屈！