導(dǎo)讀01體制工作的特點(diǎn)，決定了在體制內(nèi)工作必須善于控制情緒，一般情況下，不能做出極端之舉，比如說(shuō)直接的沖突和開(kāi)撕。討厭某些人，不喜歡一些事情，要迂回有策略地解決....

01

體制工作的特點(diǎn)，決定了在體制內(nèi)工作必須善于控制情緒，一般情況下，不能做出極端之舉，比如說(shuō)直接的沖突和開(kāi)撕。

討厭某些人，不喜歡一些事情，要迂回有策略地解決，而不是愚蠢的單刀直入。

要知道，遇到刺激就反應(yīng)，或者心里藏不住事，遲早都是要吃虧倒霉的。

02

解決一些邊緣性問(wèn)題，主要還是靠人，不能太相信所謂的規(guī)章或程序。

上面有認(rèn)識(shí)的人，能跟你通報(bào)情況分析局勢(shì)，那問(wèn)題就很好解決；而上面沒(méi)有認(rèn)識(shí)的人，還妄圖以正常的程序解決，那問(wèn)題大多是解決不了的。

在體制內(nèi)，為什么要構(gòu)建一定的人際關(guān)系網(wǎng)，關(guān)鍵就是在這里。

03

朝中無(wú)人莫做官。在體制內(nèi)工作，要想謀求較快的發(fā)展進(jìn)步，關(guān)鍵是要贏得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和認(rèn)可。

領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，愿意給你機(jī)會(huì)，那你就有施展才華的空間，只要領(lǐng)導(dǎo)往上走，那領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)一直提你上去。

要知道，領(lǐng)導(dǎo)從上面提一個(gè)人上去可比下面推一個(gè)人容易太多。

04

接著上面講，如何贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和認(rèn)可？靠能力素質(zhì)強(qiáng)？靠一個(gè)勁兒里埋頭苦干？

不盡然。這個(gè)問(wèn)題要辯證宏觀地看，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是工作占一部分，為人處事占很大一部分。

你工作干得好，可能會(huì)映入領(lǐng)導(dǎo)的眼簾，但能否進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的“圈子”，靠的則是是否善于貢獻(xiàn)價(jià)值。

05

我說(shuō)機(jī)遇比努力重要，你信嗎？我說(shuō)努力并不是很重要，你信嗎？

遇到崗位空缺，遇到一個(gè)賞識(shí)你的好領(lǐng)導(dǎo)，你稍微干點(diǎn)工作就上去了；而遇到處不來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)，或者崗位滿編，那你再有能力再有成績(jī)，也不見(jiàn)得能上得去。

所以，總體局勢(shì)的分析很重要，也就是說(shuō)，戰(zhàn)略比戰(zhàn)術(shù)更重要。

06

體制工作有一個(gè)非常鮮明的特點(diǎn)，那就是屁股決定腦袋，崗位決定地位，只有上去了，才會(huì)有地位。

一個(gè)人即便能力素質(zhì)比較一般，但只要其在領(lǐng)導(dǎo)崗位，那他的話語(yǔ)就是有影響力的；

而一個(gè)人能力素質(zhì)再?gòu)?qiáng)，但只要其仍在底層，不在領(lǐng)導(dǎo)崗位，那他也免不了被忽視和冷落。

07

在體制內(nèi)工作，最忌諱的事情，就是一邊干活，一邊又忍不住地吐槽抱怨。

因?yàn)槟切┩虏郾г沟脑捒倳?huì)很邪乎地傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)不僅不認(rèn)可干的工作，還對(duì)當(dāng)事人很有看法和意見(jiàn)。

要么接受工作安排，什么都不說(shuō)，要么果斷拒絕，圖個(gè)清閑，沒(méi)有第三種選擇。

08

順?biāo)饲榈氖虑?，能幫就幫，因?yàn)檎f(shuō)不好哪天你也需要?jiǎng)e人的幫助；

而有些“越界”的事情，則要非常地慎重，如果不是重要人物的請(qǐng)托，或者有關(guān)鍵人物打招呼，那還是堅(jiān)持原則比較好，否則一旦出點(diǎn)問(wèn)題，承擔(dān)后果的只有自己。

記住，話要說(shuō)得很好聽(tīng)很模糊，但心里一定要非常清晰。

09

不管是否在領(lǐng)導(dǎo)崗位，或者是否資歷深厚，待人接物還是不要太曲高和寡，就目前的體制工作形勢(shì)來(lái)看，贏得廣大群眾的支持也是非常有力的競(jìng)爭(zhēng)籌碼。

在體制內(nèi)工作，雖然很講究等級(jí)次序，規(guī)則如此嘛，但越是作為領(lǐng)導(dǎo)，越是資歷深厚，就越是要在表面上淡化這種情況。

10

體制也是職場(chǎng)，既然是職場(chǎng)，那它歸根結(jié)底還是價(jià)值和利益的地方。

別人尊重你，很多時(shí)候并不是因?yàn)槟阌卸啻蟮娜烁聍攘蚱橇?dān)當(dāng)，而是因?yàn)槟阍趰徫簧?，你手中擁有一定的?quán)力和資源。

為什么人走茶涼非常普遍，就是因?yàn)槿诵怨F(xiàn)實(shí)，沒(méi)有人會(huì)傻到無(wú)謂付出而已。

11

如無(wú)必要，不要跟別人結(jié)下梁子，尤其是彼此沒(méi)有利益沖突的時(shí)候，但涉及到原則和底線，該得罪人還是要得罪人。

要知道，職場(chǎng)上就是有那么一些人，你越是縱容他們，他們就越是肆無(wú)忌憚，蹬鼻子上臉。

凡事先講道理是對(duì)的，但是反復(fù)講對(duì)方還不聽(tīng)，那就沒(méi)必要再講了。

12

要尊重別人，照顧別人的情緒和感受，但不要刻意逢迎違心討好別人。

情商高會(huì)來(lái)事跟逢迎討好是兩碼事，前者是建立在自我尊重的基礎(chǔ)之上，我尊重你，你也要尊重我，而后者則沒(méi)有任何前提和基礎(chǔ)，全都在考慮別人的需要。

不管是對(duì)誰(shuí)，都要自尊，這就叫不卑不亢。