導讀作者：熊丙奇2020年11月，江西撫州高新區公開招聘五級主辦工作人員的崗位表，引發網友熱議這份崗位表顯示，撫州高新區黨政辦公室、人社局、財政局、審計局等14....

作者：熊丙奇2020年11月，江西撫州高新區公開招聘五級主辦工作人員的崗位表，引發網友熱議這份崗位表顯示，撫州高新區黨政辦公室、人社局、財政局、審計局等14個招聘單位的綜合崗、管理崗及綜合文稿崗等20個崗位，都標注了“要求男性”，今天小編就來說說關于就業性別歧視的內容?下面更多詳細答案一起來看看吧!

就業性別歧視的內容

作者：熊丙奇

2020年11月，江西撫州高新區公開招聘五級主辦工作人員的崗位表，引發網友熱議。這份崗位表顯示，撫州高新區黨政辦公室、人社局、財政局、審計局等14個招聘單位的綜合崗、管理崗及綜合文稿崗等20個崗位，都標注了“要求男性”。

近日，針對網友“如此招聘涉嫌就業性別歧視”的質疑，江西撫州高新區黨群工作部回應稱，部分崗位之所以限制男性，綜合考慮了身體素質與崗位工作強度等因素。由于工作崗位性質特殊、環境艱苦，且需要經常加班、從事外勤工作或奮斗在一線從事基層工作，因此設置了只限男性的條件，并稱此規定同時參考了國考、省考的一些做法。

確實，在我國國考、省考招錄中，存在報考條件“適合男性”“僅限男性”的要求，我國《勞動法》第五十九條規定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。另外，因工作對象的原因，崗位也會提出性別限制，如女子看守所、女子監獄、婦聯等工作對象為女性的崗位，一般會限制女性報考。但不能因為國考、省考中有這樣的招聘要求，用人單位就可隨意將性別限制要求擴大化。

對于“僅限男性”的工作要求，監管部門有必要進行嚴格審查，與此同時，求職者也要有更強的維權意識，對用人單位明顯涉嫌性別歧視的招聘規定，可提起訴訟，以推進全社會提高公平就業意識。

像江西撫州高新區這次招聘的崗位，是黨政辦公室、人社局、財政局、審計局等14個招聘單位的綜合崗、管理崗及綜合文稿崗，女性是完全適合的。當地以“崗位性質特殊、環境艱苦，且需要經常加班、從事外勤工作或奮斗在一線從事基層工作”為由設定性別要求，是站不住腳的，剝奪了女性求職者的公平競爭機會。

隨著工作保障程度的提高，女性不適合從事的工作已經越來越少。要從公平就業出發，給所有求職者平等的求職環境。

去年，黑龍江五常市發布《五常市2020年面向全國公開選調公務員公告》，向全國公開選拔145名公務員，有30人性別要求是男性，性別限制比例20.6%。這引發輿論質疑。隨后，當地發布補充公告，將性別要求改為“不限”，這說明當地此前設定的性別要求缺乏合法性和合理性。

要注意的是，在我國用人單位的招聘環節中還存在不少的隱形性別歧視，用人單位對外不提性別要求，但在實際招聘時執行盡量招聘男性、不招女性的招聘標準。對這類性別歧視的查處可謂難上加難。要消除種種就業中的性別歧視，單位招錄應該率先示范，清理不合法、不合理的性別限制要求。更需要監管部門發揮作用，主動出擊，審查國家和地方公務員、事業單位招錄公告以及具體的招錄工作，嚴查涉嫌性別歧視的招聘。（熊丙奇）

來源： 光明網-時評頻道