導讀社會上大大小小的公司實在是太多了，所以我們在找工作的時候就有可能會遇到哪些不是很多正規的公司，這些公司在應聘你的時候可能并不正是，沒有要求要簽訂合同，而且還....

社會上大大小小的公司實在是太多了，所以我們在找工作的時候就有可能會遇到哪些不是很多正規的公司，這些公司在應聘你的時候可能并不正是，沒有要求要簽訂合同，而且還會出現拖欠工資的行為，那么沒有勞動合同老板拖欠工資怎么辦?，下面我們就來聊聊關于老板拖欠工資并且沒有簽勞動合同?接下來我們就一起去了解一下吧!

老板拖欠工資并且沒有簽勞動合同

社會上大大小小的公司實在是太多了，所以我們在找工作的時候就有可能會遇到哪些不是很多正規的公司，這些公司在應聘你的時候可能并不正是，沒有要求要簽訂合同，而且還會出現拖欠工資的行為，那么沒有勞動合同老板拖欠工資怎么辦?

一、沒有合同私人老板拖欠工資怎么辦

沒有合同私人老板拖欠工資怎么辦

1、拖欠工資怎么辦

工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。

不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.

用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監察大隊舉報

單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續, 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。

建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

2、未簽勞動合同的補償

《勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。

根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。 意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

沒有勞動合同老板拖欠工資怎么辦，首先遇到這種情況先不要慌張，錯的不在你，所以可以用法律的方法保護自己，遇到用人單位沒有簽訂合同還拖欠工資，這里面有兩個違法的行為，首先就是沒有簽訂合同，可以要求他支付兩倍的工資。拖欠工資要求賠償經濟補償金