導讀大家好，歡迎關(guān)注我的養(yǎng)老和教育類專題文章，一起探討，閱讀，交流，寫作。大家知道高齡補貼和生活補貼的區(qū)別嗎？你想知道高齡津貼和生活津貼以及高齡補助之間有什么差....

大家好，歡迎關(guān)注我的養(yǎng)老和教育類專題文章，一起探討，閱讀，交流，寫作。

大家知道高齡補貼和生活補貼的區(qū)別嗎？你想知道高齡津貼和生活津貼以及高齡補助之間有什么差異嗎？

第1點，高齡津貼和高齡補貼是兩種通俗的說法，其實是一回事，他是我國退休職工年齡到達70歲以后開始實施的生活補貼和補助。生活補貼和高齡補貼其實是兩個階段的不同反應，也就是說合并起來就是高齡生活補助。

二者之間在本質(zhì)上既有相似之處，又有具體的不同，它的相似之處都是服務于養(yǎng)老金，都是服務于退休職工。但是它的不同之處就在于標準不同起始的時間不同，高齡津貼有65歲就開始實施的，有70歲才開始實施的，但是高齡生活補助是從80歲以上開始實施。

其次，我們再看高齡補貼和生活補助的標準，一般來說城鄉(xiāng)的高齡補貼大約是20元到50元之間，100歲以上高齡津貼要稍高一點，到達100元每月左右，但是城鄉(xiāng)職工退休以后，掛鉤調(diào)整的養(yǎng)老金中的生活補貼是從80歲開始，實施的標準普遍比較高，一般來說提高200元到300元左右，其中特別強調(diào)了百歲老人的高齡補貼不低于300元，這一點是非常高的標準。

高齡補助和高齡補貼以及生活補貼這三個概念，其實都是我國老齡化社會在養(yǎng)老保險改革過程中的最重要的設計和創(chuàng)新，體現(xiàn)了掛鉤調(diào)整作為養(yǎng)老待遇，在年齡越大調(diào)整越來越占比加重的前提下，加大了退休職工在70歲以后的生活待遇，努力的提高和改善我國退休職工生活質(zhì)量，這是社保改革的初心也是改革的政策的服務性和人文性，關(guān)懷性，綜合性，普遍實用性結(jié)合在一起的具體生成。

高齡生活補貼和高齡津貼在未來十四五時期會發(fā)生怎樣的變化，或者說已經(jīng)透露出了什么樣的發(fā)展趨勢和信號呢？

我觀察歸納總結(jié)了兩點趨勢，第1個是從70歲和80歲開始享受的高齡補貼和生活補貼，它的這個標準時間會向前提前，就是從65歲就可以開始第2個是補貼的標準，為進一步提高城鄉(xiāng)居民的高齡補貼會進一步提高增加從現(xiàn)有20~50元的影響標準，提高到50元到100人之間的影響標準，而退休職工掛鉤的高齡津貼，從現(xiàn)有的200元到300元的影響力，可能會提高到300元以上的標準。高齡津貼和高齡生活補貼雖然是兩個概念，但是補貼的力度和方式都是相同的，而且補貼的標準也在保持向上的趨勢，這也是不變的改善退休職工的幸福生活福祉，這是社保最重要的一個原則。我國的退休職工有大約1.6億人的規(guī)模，2021年養(yǎng)老金調(diào)整就增加了1.27億左右的職工養(yǎng)老保險，今后每年還會新增加大約4000萬左右的退休職工。所以從這一點講，改善養(yǎng)老保險高齡津貼補貼的標準范圍，提高補貼的力度和廣度是需要的也是及時的，也是必須要加強的。

隨著物價生活的要求的日益增長，隨著老百姓對養(yǎng)老生活質(zhì)量的提高的需要，高齡補貼和高齡標準，未來停留在20元到50元這個標準上顯然是不行的，職工養(yǎng)老保險調(diào)整掛鉤，即使達到了100元或者是200元，這個標準的影響也是不夠的，掛鉤調(diào)整將成為未來養(yǎng)老金調(diào)整重要的依據(jù)，我認為這個標準很有可能要繼續(xù)上調(diào)，保持一種持續(xù)增加的態(tài)勢，并且穩(wěn)定在一個固定的調(diào)整比例上。

高齡津貼，高齡補貼，生活補貼，未來按照什么因素來調(diào)整可能性比較大呢？

我認為調(diào)整可能性比較大的，都是按照現(xiàn)有上一年度實際補貼的基數(shù)進行調(diào)整，這也就是說按照目前養(yǎng)老金的調(diào)整方式，按照上一年度12月份的實際領(lǐng)取養(yǎng)老金基數(shù)，不包括職業(yè)年金的基數(shù)作為下年度上調(diào)養(yǎng)老金的基數(shù)，所以從這一點上高齡津貼，高齡補貼，生活補貼將借鑒，這樣的好做法應該說可以是一脈相承。

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