導(dǎo)讀文/牧馬快跑職場中我們經(jīng)常會(huì)遇到各種離職的人員，但是我們每個(gè)人離職的辦理手續(xù)的情況都是不一樣，有些是和平的離職，帶著怒氣的離開公司，有些是和平笑臉的離開公司....

文/牧馬快跑

職場中我們經(jīng)常會(huì)遇到各種離職的人員，但是我們每個(gè)人離職的辦理手續(xù)的情況都是不一樣，有些是和平的離職，帶著怒氣的離開公司，有些是和平笑臉的離開公司，離開 公司不忘和同事打招呼。

而且有些在離開公司的時(shí)候，肆意在公司的各種管理群里發(fā)布，親愛同事們，我走了，祝大家工作順利，我覺得為啥要這樣子做呢？更可笑的是，當(dāng)他發(fā)完這句話，最冷的是群里沒有一個(gè)人回復(fù)他，還造成影響人家工作。

在公司看來，一個(gè)人的離職更看出來一個(gè)人的能力，更體現(xiàn)一個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)

記得我曾經(jīng)在一個(gè)集團(tuán)公司上班，行政部一個(gè)專員小福要離職，按集團(tuán)辦理離職的手續(xù)，她必須把所有工作交接給要來接手的新同事，而且是每項(xiàng)工作都是交接清楚，和后勤部同事清點(diǎn)完所有辦公的東西，總經(jīng)理才批準(zhǔn)你離開。反之不會(huì)給你發(fā)工資的。手續(xù)辦完當(dāng)天，小福不知道是那條經(jīng)范了，本來集團(tuán)公司的辦公室就冷清的。

當(dāng)天準(zhǔn)備要離開公司的時(shí)候，既然在一片冷靜中聽到她的告別聲音，當(dāng)時(shí)我在現(xiàn)場看到，感覺好不舒服，那么大的辦公室為啥這樣子說話呢？本來你的離職就會(huì)帶給人家負(fù)面的影響了，還如此這樣的大聲告別，現(xiàn)場沒有一個(gè)人的回應(yīng)，我看到人事經(jīng)理的反應(yīng)，就站起來回復(fù)說，小福祝你新的工作越來越好，才瞬間緩和了一場尷尬的場面！

那么，我們離職了，到底如何做，才能顯示我們是一個(gè)成熟的職場人士呢？而且又給同事留下好的印象。

告訴大家?guī)c(diǎn)方法，讓你們的離職會(huì)讓感覺很舒服，并且人家還愿意交你這個(gè)朋友。

• 公司人員離職是對(duì)公司影響不好的事情，我們不要公然宣布讓大家都知道你要離開這家公司，不然其他同事會(huì)猜想，肯定是公司出現(xiàn)了啥情況，讓她不滿意，才選擇離開的，一來會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面的影響。
• 我們離職的時(shí)候，我們要選擇低調(diào)的離開，在離職的時(shí)候，哪怕是因?yàn)椴缓玫脑螂x開公司，也不要私下對(duì)任何同事說，不然你的離開，會(huì)形成公司的一個(gè)熱點(diǎn)新聞?dòng)懻撌录?/li>
• 不要肆意在公司里大聲喧嘩你要離開的事情，比如發(fā)布關(guān)于：大家好！我今天就離開公司了，大家多多保重，告訴你，從某個(gè)角度來理解，作為公司領(lǐng)導(dǎo)是不愿意在公司的管理群影響大家辦公的！
• 離職我們就要高情商的離職，先按公司流程做好每項(xiàng)工作的交接，然后提交人事審核哪怕你離職的當(dāng)天，手頭上的工作還有的話，也要負(fù)責(zé)任的站好一班崗，能彰顯你的個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)。讓公司的同事，感覺你這個(gè)人很有素質(zhì)，而不是你一離開就形成公司熱門話題。
• 在公司各種管理群里面，也不要亂亂說話，也不要發(fā)布關(guān)于自己離職的消息，人家真的不愿意看的。退群后告別方法：先自己退群，人家領(lǐng)導(dǎo)也想快點(diǎn)讓你退群，只是人家不愿意踢你出去，我們要有自知之明，退了之后，與在公司關(guān)系比較好的同事發(fā)一條微信說，如：朋友，我走啦!有時(shí)間再聚咯，或者說下次有機(jī)會(huì)再見咯，加油，朋友。
• 切記不要亂說公司的壞話給任何一個(gè)同事聽，即使是公司確實(shí)做得不對(duì)或者哪里讓你不滿意，也不要愛分享，即使你說出來了，其他同事聽起來很舒服，但是一旦公司領(lǐng)導(dǎo)知道了，對(duì)你個(gè)人的看法和態(tài)度會(huì)更加不好。
• 也不要離職了，就請(qǐng)大部分同事一起吃飯喝酒，然后再分享公司的一切不好的事情
• 即使最后一天班，也要用心把事情做好

我的一個(gè)朋友是某公司的人事經(jīng)理小麗，跟我分享過她曾經(jīng)離職時(shí)候的故事。我個(gè)人覺得她的做法很高情商。

她身為HR領(lǐng)導(dǎo)，離職對(duì)公司來講，肯定會(huì)影響下面部門的員工情緒的。但是她的做法先向大領(lǐng)導(dǎo)告知要離職的信息，然后自己幫公司招聘新的同事來接替她，一、不耽誤公司的人事相關(guān)的工作，二、讓下面的員工沒有其它情緒的影響，同時(shí)也讓下面的員工知道，新來的經(jīng)理是前面經(jīng)理招聘來的，性格，做事都是一個(gè)類型的，這樣她們?cè)趯?duì)接工作的時(shí)候也有默契度，三、小麗在離職的最后一天，公司所有的考勤都沒有做好，小麗自行加班把公司所有的事情做好，不影響公司正常工作。四、小麗身為人事領(lǐng)導(dǎo)，只有在最后一天要離開公司的時(shí)候，才私下發(fā)微信告知部門的同事，身怕影響他們的情緒。

綜上案例所述，一個(gè)人的離職能看出一個(gè)人的職場成熟度，一個(gè)好的離職方法會(huì)看得出你是一個(gè)做事負(fù)責(zé)任的人，一個(gè)人的職場人際關(guān)系好不好，從一個(gè)離職當(dāng)中也是看出來的。

所以我們身在職場江湖，離職了也要注意帶著責(zé)任離職，用心站好一班崗，把事做到極致，不給公司帶來任何影響，才能體現(xiàn)我們的素養(yǎng)。同時(shí)，也會(huì)給我們的職場人際關(guān)系加分！