導讀“畫大餅”這個詞，在近幾年的職場中非常流行。很多剛參加工作的年輕人，都會在各個平臺上，吐槽自己的領導：動不動就畫餅，實在消化不了。其實，不僅僅是這一代的年輕....

“畫大餅”這個詞，在近幾年的職場中非常流行。

很多剛參加工作的年輕人，都會在各個平臺上，吐槽自己的領導：動不動就畫餅，實在消化不了。

其實，不僅僅是這一代的年輕人，我們的父輩，其實也遇到過類似的情況，只不過那時大家對待這種行為并不反感，反而深受鼓舞。

最大的原因就在于，他們是真的可以通過勞動致富的，而現在的打工人，能養活自己就不錯。

但是，今天，我并不是跟大家吐槽“畫餅”的種種不好，而是想帶領大家從不同的角度，重新認識一下“畫餅”這件事。

首先我們來正式地解讀一下“畫餅”的含義。

通俗來說：就是一種管理層對于員工的激勵手段，一般通過口頭承諾未來的種種福利或者美景，從而讓員工獲得動力，加倍努力工作。

這樣看來，好像“畫餅”跟不能實現幾乎是畫上等號的。

可是，如果我們一聽到領導跟我們描繪什么遠大前景的時候，就從心底里認為那是對方在“畫餅”，就真的對我們有利嗎？

接下來，我就跟大家聊聊自己的看法。

我想，很多人，在認定領導在畫餅后，最常見的做法就是渾水摸魚，也就是所謂的“躺平”。

可是，在職場中，領導的視角跟我們是不一樣的，他們往往考慮得更多更長遠。

比如我們想的是干一天就有一天的薪水，可是對領導來說，可能要辛苦幾個月，等最后結果出來了，才會有收益。

所以說，在領導的規劃中，酬勞也應該是滯后的。

這個時候，老板的“畫餅”真的就是為了激勵你前進，從而取得最后的勝利。這樣老板也才能實現對你的承諾。、

如果，你在一開始就擺爛，每天逢場作戲。

最后沒有出成果，領導自然不會兌現承諾。

然后，你再吐槽一句：我就知道，對方是在畫大餅，果然沒有任何好處。

你說，這種情況下，還能說都是老板的過錯嗎？

當然，我這并不是在維護老板。

只是想說，有時候，老板的一些布局或者戰略前瞻和大餅有很大的相似性，大家不要一棍子打死，還是需要去嘗試的。

然后，我想問一下大家，你們認為什么是職場中最重要的事情呢？

答案可能有很多，但在我看來，最重要的一定是自己的核心能力。

通過自己的核心能力，去打造自身的不可替代性。

只有這樣，你才不用擔心，哪天睡醒了，會被公司辭退，即使被辭，你也能有底氣尋找下一家。

那么，你現在再想一下，在聽到領導可能在“畫餅”之后，還會選擇立馬躺平，不求上進嗎？

應該是不會了，因為，當你不斷地自我提升后，已經不再擔心老板畫的餅是真是假，反而會變成老板在想著要怎么留住你了。

所以，與其抱怨老板總是畫餅，不如踏踏實實地把能力提上來。

到那時，要是老板真的不兌現諾言，大不了一走了之。

最后，我想告訴大家的是，你可以轉變一下思維模式，要是你總是覺得自己是在為老板打工，老板不夠英明，自己就選擇當一條咸魚，那么你可能永遠都會處在職場的底層。

你可以這樣想，不斷地磨煉技能，提升專業水平，不就能有機會離開這個小池塘，到更大的平臺展示才華了嗎？

所以，放下心中的一些負面情緒，好好做事。

專注自我，永遠都是王道。

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