導(dǎo)讀Q:剛?cè)肼毜膯T工最需要什么能力才能快速融入新環(huán)境？A:與環(huán)境的互動能力。剛?cè)肼毜娜谌脒^程包括觀察、溝通、調(diào)整、適應(yīng)、改進(jìn)的過程。剛?cè)肼毜膯T工需要適應(yīng)環(huán)境，也....

Q:剛?cè)肼毜膯T工最需要什么能力才能快速融入新環(huán)境？

A:與環(huán)境的互動能力。剛?cè)肼毜娜谌脒^程包括觀察、溝通、調(diào)整、適應(yīng)、改進(jìn)的過程。剛?cè)肼毜膯T工需要適應(yīng)環(huán)境，也成為環(huán)境的一部分，不能有旁觀者心態(tài)，平時注意主動與別人打招呼，微笑，溝通中少用“你們”，多用“我們”。對新集體的工作及時響應(yīng)、適當(dāng)求助、積極互動。想要適應(yīng)環(huán)境又能凸顯優(yōu)勢，還需要一項與工作相關(guān)的輸出能力。比如表達(dá)、寫作、Office辦公軟件技能等。

Q:職場新人工作中犯錯了怎么辦啊？好怕領(lǐng)導(dǎo)批評我。

A:每個新人都會犯錯，首先你要承認(rèn)錯誤，立刻跟你的老上司承認(rèn)你的錯誤。除非你犯的錯無關(guān)緊要不影響別人，否則不要試圖掩飾你的錯誤，要是被別人發(fā)現(xiàn)你會很慘。然后你要想辦法彌補(bǔ)。這樣才不會給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。

新員工入職后會遇到的幾個問題：

1、感覺無法勝任工作

新員工去一家公司面試，一方面是沖著公司名號，另一方面是沖著高薪，但都時候沒有考慮到自己是否可以勝任的問題。入職后，因為是新人，上司要求也沒有那么嚴(yán)格，他們初期也感覺自己可以搞定，但當(dāng)工作進(jìn)入更深層次，或者因為轉(zhuǎn)正上司適當(dāng)提高工作標(biāo)準(zhǔn)后，他們就無所適從了。

這個時候新員工感覺到即使自己花再多時間精力，也無法達(dá)到上司的要求，那他們就會選擇——跳槽。

2、無法融合企業(yè)文化

"我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開晨會，周一開例會，周二學(xué)企業(yè)文化，周三內(nèi)部培訓(xùn)，周四頭腦風(fēng)暴，周五項目討論，動不動要交學(xué)習(xí)心得和體會，還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來視察工作，務(wù)實的事干得太少，讓人很難干下去!"證券公司的職員Peter這樣感慨。

不少新員工入職前沒有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。

3、人際關(guān)系太復(fù)雜

在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現(xiàn)在，每天在職場都小心謹(jǐn)慎，幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進(jìn)公司時，同事Jane因為私下議論老板好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，人際關(guān)系驟然復(fù)雜。職場中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題，公司里的老司機(jī)都還是不是頭疼，何況是剛來公司的新員工呢?

4、找不到發(fā)展方向

很多人入職后發(fā)現(xiàn)，雖然崗位看起來不錯，但干的工作卻與原來的專業(yè)并沒有太大的關(guān)系，或者自己除了做手頭上的工作，完全沒辦法接觸到其他業(yè)務(wù)，根本學(xué)不到東西，跟自己的預(yù)期完全不一樣，索性就再次辭職。

在發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試時談的不一樣時，新員工就會感覺自己上當(dāng)受騙了。而且，不少人跳槽的理由就是職位不符個人發(fā)展規(guī)劃，對于有目標(biāo)的人來，這無疑是痛苦的。

5、薪資水平太低了

每次談到離職，都離不開——錢，不管是老員工，還是新員工，這也是無法避免的事實。工作說得高大上一些，是為了實現(xiàn)個人價值和夢想，說得直白一些就是為了生存。

對于新入職的基層員工來說，離職成本小，生存需要是主要的，所以對薪酬的刺激非常敏感。如果公司的薪資待遇比不上同等職位的其他企業(yè)，員工離職的概率就會很大。

6、上下溝通不順暢

溝通大致可以分為三類：直接上司和下級員工之間、高層管理者和基層員工之間、平級員工之間。

1、新員工將自己的直接上級視為獲得關(guān)于職位以及公司信息的一個重要來源，員工們?nèi)绻荒芎妥约旱闹苯由纤窘⑾嗷バ湃危秃茈y對企業(yè)產(chǎn)生依附感;

2、高層管理者與基層員工的溝通也很重要。高層管理者往往站在戰(zhàn)略的角度看待公司的發(fā)展問題，提出的方針、政策、計劃具有前瞻性，但是基層員工多數(shù)看到的是現(xiàn)在怎么樣，如果缺乏溝通，將導(dǎo)致基層員工不理解高層的做法，對企業(yè)的前景不看好;

3、平級員工之間溝通不暢體現(xiàn)在部門與部門之間員工的溝通不夠。很多員工存在這樣的現(xiàn)象：大家同處一個企業(yè)，但是相互之間卻缺乏一些最基本的了解。員工在企業(yè)的人際圈子常常陷于一個小團(tuán)體，感受不到公司的氣氛，新員工的感覺尤甚。