導(dǎo)讀畢業(yè)季已經(jīng)到來，根據(jù)某求職平臺(tái)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生已超過1千萬！如果你同樣是應(yīng)屆畢業(yè)生，面對(duì)這么大的求職競(jìng)爭(zhēng)，怎么才能順利通過面試？正在求職的打工....

畢業(yè)季已經(jīng)到來，根據(jù)某求職平臺(tái)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生已超過1千萬！

如果你同樣是應(yīng)屆畢業(yè)生，面對(duì)這么大的求職競(jìng)爭(zhēng)，怎么才能順利通過面試？正在求職的打工人又如何在面試中脫穎而出呢？

前言

回顧面試，在最后通常有這樣一個(gè)經(jīng)典提問，“你還有什么要問我的嗎？”，這個(gè)問題看似沒有殺傷力，實(shí)際是面試官對(duì)你最后的考驗(yàn)，從你的回答來判斷你對(duì)崗位的意向和公司的和認(rèn)同感。

常見錯(cuò)誤回答

“我沒什么問題要問了”，“都清楚了，謝謝”。

這樣回答面試官會(huì)認(rèn)為你對(duì)公司或?qū)@個(gè)職位的興趣并不大！或者，你是一個(gè)沒想法的人，對(duì)未來職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該也不會(huì)很清晰，再考慮到職業(yè)穩(wěn)定性可能不是最佳人選。

“給我的薪資是多少？”，“節(jié)假日有什么福利？”。

薪資待遇問題應(yīng)該是通過面試后，在談薪環(huán)節(jié)再具體落實(shí)的，前期的面試官可能連你能不能入職都還需要思考，對(duì)崗位福利待遇這塊不會(huì)這么早就定下來，對(duì)于節(jié)假日和公司福利這么看重有些面試官可能會(huì)考慮到你太關(guān)注工作之外的東西而對(duì)你工作認(rèn)真程度產(chǎn)生質(zhì)疑。

“公司加班多嗎”，“加班有沒有加班費(fèi)”。

直接問加班，面試官就會(huì)認(rèn)定你是一個(gè)拒絕加班的人，而且還會(huì)覺得你非常功利，逐薪而居，只關(guān)注自身利益，并不關(guān)注工作的其他因素。

看到這，仿佛聽到了一些聲音，“我之前就這樣問的”、“不能問這個(gè)啊！我每次都問”、“難怪上次面試沒過”，是不是你？

該如何正確回答？

可以詢問崗位相關(guān)和個(gè)人發(fā)展

例如“我想問一下，未來晉升需要達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)？”“這個(gè)崗位在公司未來發(fā)展方向有哪些？”等圍繞個(gè)人發(fā)展晉升體系來問，或者與崗位要求有關(guān)的來判斷與你自身的契合度。

問下一輪如果進(jìn)入復(fù)試的流程、復(fù)試官情況

每家公司的復(fù)試流程和問的問題都不同，不要盲猜。可以問“您是部門領(lǐng)導(dǎo)嗎？我的直接上級(jí)么？”，“接下來二面會(huì)考量哪方面的問題”等，讓面試官覺得你很重視接下來的面試。

問與自身相關(guān)的問題

比如“我想問您，今天的面試中我有什么不足之處？”一方面了解了自身的不足，有機(jī)會(huì)還可以進(jìn)行彌補(bǔ)，另一方面，也讓面試官看到了自己謙虛的態(tài)度和上進(jìn)心。

問問題的目的，不是問問題，而是提升面試官對(duì)你的印象。終極思路就是站在工作崗位的角度提問，展現(xiàn)自己的工作態(tài)度或價(jià)值觀能與團(tuán)隊(duì)達(dá)成一致，也有必要提前做好充分準(zhǔn)備，對(duì)公司情況要有了解，才能順利通關(guān)。

有用就加個(gè)關(guān)注，求職少走彎路~