導讀職場晉升的門道很多，重要的路徑有三條，首先是，積極工作，為領導立下汗馬功勞；其次是，帶來資源，用自己的背景靠山或是個人魅力給領導好處；最后是精通權力心思，維....

職場晉升的門道很多，重要的路徑有三條，首先是，積極工作，為領導立下汗馬功勞；其次是，帶來資源，用自己的背景靠山或是個人魅力給領導好處；最后是精通權力心思，維護領導權威立功的事情可遇而不可求，對自身能力要求也比較高，很難實現；背景靠山，自身魅力這個更是稀缺資源，普通人難以企及；余下的的晉升捷徑只有一條，那就是精通權力心思，維護領導的權威，但是這個很多人要么不屑一顧，認為這是小人之舉，要么吃相不好，被大家當成小人其實真正的職場高手都是通過如下的五大方面權力維護，讓領導非常的受用：，下面我們就來聊聊關于三條職場提升法則?接下來我們就一起去了解一下吧!

三條職場提升法則

職場晉升的門道很多，重要的路徑有三條，首先是，積極工作，為領導立下汗馬功勞；其次是，帶來資源，用自己的背景靠山或是個人魅力給領導好處；最后是精通權力心思，維護領導權威！立功的事情可遇而不可求，對自身能力要求也比較高，很難實現；背景靠山，自身魅力這個更是稀缺資源，普通人難以企及；余下的的晉升捷徑只有一條，那就是精通權力心思，維護領導的權威，但是這個很多人要么不屑一顧，認為這是小人之舉，要么吃相不好，被大家當成小人。其實真正的職場高手都是通過如下的五大方面權力維護，讓領導非常的受用：

1、愿當黑手——侵犯利益時

領導貫徹自己的意志的時候，總會讓一些人的利益或是情緒受損，從而產生對立，對于那些當眾對領導表達不滿，或是攻擊性，傷害到領導的核心利益的時候，領導不方便做惡人，心腹此時主動站出來打擊，替領導說話，說領導不能說的話，做領導不方便做的事情，能夠讓領導內心非常舒服。

2、吸引火力——外部攻擊時

功大莫過于救主，領導無論是遭受是身體上，還是語言上，還是權力上的圍攻，這時候，心腹們都會主動的把火力引過來，替領導抗下這一切。比如有人抓住領導的失誤攻擊，這時候心腹就要主動分謗，把責任攬過來，維護權力的正確性，這樣能夠讓領導繼續保持安全和自由不受影響。

3、鋪設臺階——內部失誤時

領導并不是完美之人，工作上或是形象上，再或者是言談上，有漏洞，有問題，這時候，就要積極主動的為他的說法提供合理性的支持，或是更高層次或是內涵的挖掘，緩解不必要的尷尬，讓領導能夠下臺，讓本來應該出現的污點，被洗的干干凈凈，繼續讓領導保持高大上形象。

4、積極響應——工作安排時

很多工作安排可能都是讓人頭疼的，領導安排完，不少人都是無聲的對抗，或是消極的抵抗，都在靜靜的觀望，這時候，作為心腹，必須第一時間沖鋒陷陣，積極的對領導的決策進行支持，努力的推行，這時候，貫徹領導意圖，就是政治正確，至于結果，領導并不是領導最看重的。

5、亮點贊美——交往互動時

很多人會局限化的看待這個策略，以為這就是拍馬屁，其實包含但不陷入拍馬屁。因為領導也是人，很多人內心并不認可，這時候，我們就必須突出核心，突出權威，我們必須當眾為領導的亮點贊美，或是唱贊歌，這樣能讓領導的光環更加明亮，權力更加穩定，領導位置更加突出。

只要我們能把這五大方面積極的落實下去，領導就會特別的受用，認為你在處處為他著想，為他的利益考慮，很多時候，你做再多的工作，都無法讓領導有這種權力被維護的感覺。所以，一旦精通權力心思，領導就會特別舒服，對你也就有了心腹的感覺，提拔晉升，輕松加薪就不是問題了。

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