導讀工作后，慢慢明白的一些關于和同事相處，職場能力，職場發現的道理。1、同事，只是一起共事的人，還不是朋友。剛開始工作的時候，的確有想過要在單位結交幾個朋友，后....

工作后，慢慢明白的一些關于和同事相處，職場能力，職場發現的道理。

1、同事，只是一起共事的人，還不是朋友。

剛開始工作的時候，的確有想過要在單位結交幾個朋友，后面就想著隨緣吧。相處的那瞬間再投緣，也只是一瞬間，后續的很多事情會把你們的關系打回原形。

一些經歷告訴自己，把同事當成朋友來相處，有虧吃。當然也的確有同事發展成朋友的情況。

和同事相處不近不遠是剛剛好的距離。太近對方可能會有困擾，太遠工作上的一些事情也不好處理。所以不深入不疏遠剛剛好。

2、選擇離職的原因一定不要只是：我還年輕。

離職的原因多種多樣，可以是不適合發展，無效加班太嚴重，通勤時間太長，領導太愛給你穿小鞋了，等等一系列原因。但慢慢地要改掉一時意氣，覺得自己還年輕的原因。

至少你要去選擇一份在內心深處告訴自己可以做滿3年的工作。專注自身，專注眼前，把現在的工作做好。

不要頻繁離職，其實是在斷自己的后路。很多朋友想通過頻繁跳槽來得到預期的薪資和職位，但基本是達不到預期目標的，反而會很迷茫。

3、能夠自我調節負能量。

每天帶著好心情去上班，遇到不開心的事情自我調節，不放太久。自我安慰，不放任自己的情緒。

周圍遇到負能量的同事時，默默遠離，負能量是會傳染的。

當你身邊有一個人在抱怨工作時，你會有點想加入其中但還是會持續做自己的工作，當你身邊有三個人在抱怨時，你會無心工作，當你身邊全是抱怨時，也許會放大你的焦慮。

4、但凡遇到一份想離職的工作，和你的情緒脫不開關系。

離職的原因，和情緒有直接或者間接的關系。

一個人心情不好的時候，會有很多。一個人遇到不開心的事情，工作，也會有很多。但是克制住情緒卻很難做到。

學會控制自己的情緒，管理好了情緒，才有可能去管理其他。

當你遇到問題時，解決了情緒，解決了問題，你才能被他人看見，被他人信賴。

5、平均每天的看視頻時間不要超過兩個小時，三個小時。

視頻包括一刷就停不下來的短視頻，包括長劇集的電視劇，娛樂時間太長，你就沒有時間去學習，去提升自己了。

6、職場上也離不開學習。

具有成長性思維，主動學習。具有提前思維，提前做好準備。

有事沒事，多去看看書，專業方面和最近欠缺的方面。溝通能力，人際交往，管理，營銷，未來趨勢等等。

當你的才華還撐不起你的野心的時候,你就應該靜下心來學習。

7、職場上也離不開勤奮。

在職場上混，也許離不開情商，智商，但同樣離不開勤奮。

在職場上，勤奮的人主動學習的能力比較強，學到的東西也比較多，提升的速度也容易比別人快，機會來臨之際更容易抓住機會。

你不努力，機會就會滑到比你更努力的人身上。

8、讓自己養成及時的習慣。

你回應事情的時間一定要把握好。會議上的到達時間，上班的到達時間，同事約定好的到達時間。回復郵件，回復消息，回應領導交代的事情，等等一系列方面。不遲到，不延期。

很多時候，你延期一次，機會就離家出走了，對方就不信任你了。

9、讓自己養成定期鍛煉的習慣。

每周多運動，跑步，瑜伽，健身操，打球，爬山，等方式，身體健康，每天狀態良好。不總打瞌睡，提不起精神，經常請假。

10、學會讓自己更有價值。

摒棄學生思維，盡快成長，盡快讓別人看到你的成長。有價值才有上升的可能。

11、向身邊優秀的人學習。

職場上是能夠遇到貴人的，前提是自己有潛力，有積極學習的態度，身上有閃光點吸引他人的注意力。不要遇到了職場貴人，最后自己卻沒有抓住。

很多時候不可否認“貴人”的重要性，不光是他/她有可能在某個關鍵點幫到你，更多的是他們身上某一些優良的品質。

12、學會復盤。

如果一個人學會總結自己最近的情況，知道自己做了哪些事，為什么要這樣做，有哪些沒有做好的地方，有哪些可以改進的地方?？梢蕴岣吖ぷ餍?，同時避免下次還犯同樣的錯誤。

當一個人的總結能力強于他人時，也能脫穎而出。從當下的工作，遇到的問題，總結出規律，下次不再犯同樣的錯誤。這是節約時間成本的一種方式。

13、想要同事不來麻煩你的前提是，你也不要去麻煩同事。

一些簡單的小事不要去麻煩同事，一些低級的問題不要重復去問同事，一些可以百度查找答案的問題不要去問，學會自己找答案。

14、偏見是同事相處的一堵墻。

這個偏見來源于很多方面，比如其他同事的口中，比如聊天時聽別人說的消息，比如從一些文字中看到的消息。

不要去從別人的口中了解一個人，很容易造成偏見。這樣的了解其實是片面的。如果這個人對你很重要的話，那更是不建議，你會產生先入為主的想法。事后和別人相處的時候會帶著偏見。

15、看透不說透，是同事相處中的一種智慧。

看透不說透，知人不評人。說到不一定意味著做得到?？吹酵戮狡鹊膱鼍?，不說透，看到兩個同事親密的舉動，不說透。

16、不隨意評價同事和領導。

說話就像鋪路，不要親自淹沒你的橋梁。

不要輕易評價他人的家事，秘密，收入，夢想，愛好，性格，為人處世等等。

和其他同事私下底聊天，在朋友圈廣為宣揚你對領導的評價，都需要注意。對同事和領導的評價不要太負面，態度也不要太輕視。

其實職場說復雜也是有點難度，算是一個小社會，說簡單也的確不那么復雜，就是每天處理好自己的本職工作，再和幾個同事說說話，聊聊天，然后就下班了。

其中把握幾個大方向：做人有品，賺錢，提升自己，謹言慎行。不要偏離主題太遠就行。

在職場中，要端這碗飯，還想往上升，平常就要多注意細節，不讓自己倒在小事上面。

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