導(dǎo)讀一個二十七八歲的會計小姐姐隨便嘮叨幾句。做會計這行最怕眼高手低，985，211，碩士，博士又算什么，沒有實踐經(jīng)驗的積累，沒有吃苦耐勞的態(tài)度，就想著平步青云？....

一個二十七八歲的會計小姐姐隨便嘮叨幾句。做會計這行最怕眼高手低，985，211，碩士，博士又算什么，沒有實踐經(jīng)驗的積累，沒有吃苦耐勞的態(tài)度，就想著平步青云？想想有沒有遇到老會計扔句話就夠你慪半天的經(jīng)歷？

周圍很多同事，親戚家的小孩，不管成績好壞，也不管喜不喜歡，都義無反顧報會計專業(yè)，原因是會計行業(yè)穩(wěn)定，發(fā)展前景也好，都想著自己孩子熬個三五年將來當個會計主管，白領(lǐng)金領(lǐng)，在辦公室拿高工資，但是卻忽略了最根本的問題：好前程不是熬出來的，是自己努力的結(jié)果。

現(xiàn)在的90、00后生活在好時代，沒有什么困苦的經(jīng)歷，他們對奮斗和成功的理解也與之前的思想不太一樣，追求的是一個字“快”，80那兩代回過頭看就是“穩(wěn)”字，代溝是明顯的。

這兩代人最主要的問題在于對自己今后的發(fā)展沒有明確的規(guī)劃，只是一味的追求成功，我也是沒有明確方向的一份子。

大學剛畢業(yè)那年能拿的出手的也就一張初級會計證書，找工作的時候很被動，什么都不會，所以HR壓工資的時候，我甚至連反抗底氣都沒有，只能認。

其實我內(nèi)心很不服氣，再怎么說我也正兒八經(jīng)的本科會計專業(yè)出身，大學學了四年的會計理論知識打底，成績也都是A ，校級、國家勵志獎學金也沒落過，證書也有，雖然cpa還沒考下來，但也過了三四科，當時我覺得，只要肯給我一次機會，我一定能比別人做的好。

但是，HR或者說是面試官根本不會認可你腦子里掌握了多少理論知識，他們認可的，只是你的工作能力，有沒有經(jīng)驗，能不能把賬做好，把稅報好。

當時我面試了很多家的公司，也沒有成功應(yīng)聘上一家，60%以沒有工作經(jīng)驗婉拒了我，40%因為工資太低我又不愿意。基本上就是一種低不成高不就的狀態(tài)，在面試官眼里可能我是那種“能力不夠，口氣還不小的人”

后來我代表公司招人的時候，看那些初入職場的會計小白也是這樣的心態(tài)（啊啊啊，終究成了自己討厭的樣子）他們總覺得是自己缺少機會，但主要原因在于沒有能力，跟我剛畢業(yè)找工作的時候一樣，不管在學校學過多少理論知識，沒有實際上手操作過，都是紙上談兵，所以不要覺得只掌握了理論就萬事大吉了。

從剛走出校門沒經(jīng)驗的會計小白，工作也找不到，到現(xiàn)在順利成為一家國企的會計，我成功的經(jīng)驗沒多少，遇到的坑一籮筐，所以，我可能沒辦法告訴你很多成功經(jīng)驗，只能提煉我和身邊朋友，同事們遇到的坑，告訴你職業(yè)規(guī)劃怎么避坑。

工作3年以內(nèi)：培養(yǎng)一個獨家技能

很多會計人在剛開始找工作，或者是想在公司快速接受工作的人都面臨一個問題，就是“難”

因為沒有一個叫實操經(jīng)驗的“獨門絕技”。

這是我剛開始找工作的面試的時候發(fā)現(xiàn)的，有經(jīng)驗的人往往更容易被錄取，跳槽也能找到高薪工作，我在面試的時候就是做賬、報稅什么都不會，才導(dǎo)致面試的那么多家沒有一家錄取的。我有個朋友在前東家工作的時候，手工全盤賬都是自己獨立完成，而且基本不會出錯，后來跳槽工資直接翻了一倍，羨慕SKR，所以說這就是獨門技能的優(yōu)勢。

會計行業(yè)需要掌握的技能不少，我簡單舉幾個例子。

獨立做賬：說白了就是獨立做電腦賬，手工賬這兩類賬目，比如你拿到一個項目之后應(yīng)該知道怎么給原始憑證分類，怎么編制會計分錄，怎么登記會計賬簿，怎么記賬總賬，編制財務(wù)報表這些。

獨立報稅：就是熟練一些網(wǎng)上報稅流程，比如個人所的稅怎么申報，增值稅怎么申報，一般納稅人，小規(guī)模納稅人的報稅流程是怎么樣的。

熟練使用財務(wù)軟件：財務(wù)軟件的使用情況是會計人的基本功，主要包括會不會用財務(wù)軟件生成憑證報表，怎么用公式計算有固定資產(chǎn)自動折舊等等這些常見操作。

excel分析財務(wù)報表：怎么用財務(wù)軟件分析財務(wù)報表，還有怎么用Excel分析一些系統(tǒng)外的數(shù)據(jù)處理等。

我在入職現(xiàn)在這家國企前系統(tǒng)的學了做賬、報稅以及財務(wù)軟件的使用，順利入職了一家公司的國企，薪資待遇要比會計專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的平均水平高。當時學實操的時候，助教老師跟我說的一句話讓我印象深刻，也是目前為止最實用的話——工作的前3年，要培養(yǎng)一項超越80%的人的技能。

也就是說會的越多，應(yīng)聘成功的機率也就越大，不然就完全處在被動狀態(tài)，等著HR說“不好意思，您不符合我們公司用人要求”。

問題來了，沒經(jīng)驗找不到工作，怎么提升這部分實操能力呢？

我先糾正一個誤區(qū)，會計實操絕不單單只能進公司學，報班也是一個不錯的選擇，而且對大多數(shù)人來說，是最好的一種提升方式。

有報班需求的話，建議直接報加圖會計，他家實操培訓是市面上做的最專業(yè)的。

不管是學實操還是學什么知識，最關(guān)鍵的點在于有目的，有方向的學，單說這點，加圖學前制定的學習計劃和職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)勝過市面上其他機構(gòu)了，對于學習中沒規(guī)劃的人來說最合適。而且他家的實訓系統(tǒng)跟實際工作的貼合度也高，每個板塊的實訓內(nèi)容練個兩三道，大部分題目都能掌握，直接上手工作也不成問題。

中華的課程我有了解過，綜合看下來的，理論課程確實不賴，也可能跟把重點放在考證課上有關(guān)，實操課程做的一般，實訓題練完還要在實際工作中摸索好一陣，想要快速接手工作的，他家的實操班就不太合適了。

工作3-5年：注重角色的轉(zhuǎn)換

也就是說從普通的會計人角色到管理者的角色轉(zhuǎn)換。

這個時期，已經(jīng)基本上確定是要在會計這條路上一直走的了，有三到五年的經(jīng)驗的話，其實完全算得上一個有經(jīng)驗的前輩了，可以努力表現(xiàn)自己，爭取能夠做到會計主管的位置，因為不管是在公司里面，還是在其他的地方，成為管理層一直都是一個很好的選擇。

成了管理層之后，不管是薪資還是能力都有明顯的提升，而且也能培養(yǎng)自己的管理思維，對于之后的職業(yè)生涯也是有百利而無一害。當然，如果只是求安穩(wěn)的話，其實在會計的崗位做也沒什么的，因為確實是會計這個崗位比較閑，而且沒有那么多的雜事。

工作5-10年：在一個領(lǐng)域深耕

能在一個行業(yè)待了五到10年的人，工作已經(jīng)處在一個相對穩(wěn)定的時期，基本定型，不管是人員還是職位都不會有太大的變動，所以在這個時期，好好沉淀自己，做好自己該做的事情，基本上不會有什么大問題，即使是沒有野心做會計主管，財務(wù)經(jīng)理的人，長久干下去也是一個很穩(wěn)的職位。

我們公司有個非常有能力的領(lǐng)導(dǎo)，32歲的時候已經(jīng)成為公司的財務(wù)的。（可能我見識較少，除去創(chuàng)業(yè)的人，30出頭就能做到財務(wù)經(jīng)理的，我就見過這一個，屬于極少數(shù)了）

之前他有給我說過他的人生經(jīng)驗，就是工作幾年以后，最好在一個領(lǐng)域里深耕，比如決定從事會計行業(yè)，就一直堅持下去，當時很多獵頭找他談，看中的是他8年的工作經(jīng)驗。

這給我挺大啟發(fā)的。

試想一下，如果你要找一個會計主管，或者財務(wù)總監(jiān)，有2個10年經(jīng)驗的候選人。

第一個，干過2年管培，還有8年財會。

第二個，干過2年時尚，2年金融，3年電商，3年財會。

你會更傾向于哪一個？

如果是我，會更傾向于做過8年財會的那個。

就職業(yè)規(guī)劃來看，在會計行業(yè)待過七八年的人更有可能在這個領(lǐng)域里繼續(xù)發(fā)展，而只做過兩三年的人更容易轉(zhuǎn)行，不穩(wěn)定。

工作10年以上：祝你好運

工作10年以上的人，我只能祝你好遠。

因為對我來說超綱了，我工作不到10年，也暫時沒有接觸過10年以上混得特別好的人，因為級別不夠，沒能進入那個圈子。

如果以后有幸遇到這個級別的大佬，我再回來補充這篇回答。

以上的幾個工作年限劃分，只是根據(jù)我了解的情況進行的簡單劃分，并不是說必須按這個節(jié)奏去走，有些人可能走得比較快，工作1年就能擁有別人3年的經(jīng)驗，有些人走得比較慢，工作好幾年才突然覺醒。

每個人都有自己的節(jié)奏，沒必要非得按別人來說的去執(zhí)行，如果你覺得有用，可以參考，覺得沒用，就當浪費幾分鐘看了一篇廢話，僅此而已。