導(dǎo)讀面試的結(jié)果常決定了應(yīng)聘者能否順利地進(jìn)入心儀的公司，走向心儀的崗位。因此，面試的結(jié)果非常重要，而本文將為大家梳理影響面試結(jié)果的常見(jiàn)因素，希望能對(duì)應(yīng)聘者有所幫助....

面試的結(jié)果常決定了應(yīng)聘者能否順利地進(jìn)入心儀的公司，走向心儀的崗位。因此，面試的結(jié)果非常重要，而本文將為大家梳理影響面試結(jié)果的常見(jiàn)因素，希望能對(duì)應(yīng)聘者有所幫助。

1.信息的積極——消極性。積極信息是指有利于應(yīng)聘者被錄用的信息。相應(yīng)的消息信息就是只能是應(yīng)聘者遭到應(yīng)聘單位拒絕的信息。有研究表明，消極信息對(duì)面試考官的影響作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于積極信息的作用。因此在面試的過(guò)程中應(yīng)該盡可能地展現(xiàn)對(duì)自己有利的信息，規(guī)避開(kāi)不利的消息信息。

2.信息的時(shí)間位置。受到首因效應(yīng)與近因效應(yīng)的影響，面試官可能會(huì)做出不同的決定。首因效應(yīng)是指首先接觸到的事物會(huì)更大程度上影響自己的決策。近因效應(yīng)是指最近一次接觸到的信息會(huì)更大程度上地影響自己的決策。因此，面試過(guò)程中需要相對(duì)應(yīng)的做好第一印象管理以及善始善終。

3.面試考官的原型概念。有些考官頭腦中對(duì)應(yīng)聘者理想模型也會(huì)對(duì)談話(huà)結(jié)果產(chǎn)生影響。

4.職位信息。考官對(duì)期望應(yīng)聘的職位和其背景知識(shí)的了解程度也會(huì)很大程度上影響面試結(jié)果。

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