導讀新京報快訊(記者吳為)9月6日，人社部公布相關文件，提出將適時調整事業(yè)單位工作人員艱苦邊遠地區(qū)津貼標準，適當向高類區(qū)和低崗位人員傾斜，扶持貧困地區(qū)事業(yè)單位提....

新京報快訊(記者吳為)9月6日，人社部公布相關文件，提出將適時調整事業(yè)單位工作人員艱苦邊遠地區(qū)津貼標準，適當向高類區(qū)和低崗位人員傾斜，扶持貧困地區(qū)事業(yè)單位提高工資收入水平，今天小編就來說說關于人社部加強機關事業(yè)單位崗位津貼?下面更多詳細答案一起來看看吧!

人社部加強機關事業(yè)單位崗位津貼

新京報快訊(記者吳為)9月6日，人社部公布相關文件，提出將適時調整事業(yè)單位工作人員艱苦邊遠地區(qū)津貼標準，適當向高類區(qū)和低崗位人員傾斜，扶持貧困地區(qū)事業(yè)單位提高工資收入水平。

何為“高類區(qū)”人員?中國勞動學會副會長蘇海南向新京報記者解釋，根據(jù)海拔等地理條件、溫度等氣候條件、交通是否特別邊遠，以及當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平等因素，我國劃分了六類艱苦邊遠地區(qū)，第六類地區(qū)也是“艱苦邊遠”特點最突出的地區(qū)，如青海的甘德縣，四川甘孜的石渠縣等。

對于一些具體地區(qū)的津貼標準，人社部明確要求，完善西藏事業(yè)單位工作人員西藏特殊津貼實施辦法，建立動態(tài)增長機制，及時調整西藏特殊津貼標準。指導四省提高四省藏區(qū)事業(yè)單位工作人員工資收入水平。適時調整南疆四地州事業(yè)單位工作人員南疆工作補貼標準。

此外，人社部還要求，落實好高校畢業(yè)生到基層工作高定工資政策、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、高海拔地區(qū)折算工齡補貼等政策，在落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼時向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的人員傾斜。

按照今年我國的最新政策，到中西部地區(qū)、東北地區(qū)或艱苦邊遠地區(qū)、國家扶貧開發(fā)工作重點縣縣以下機關事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。

試用期滿考核合格后的級別工資，在未列入艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣的中西部地區(qū)和東北地區(qū)的高定一檔，在三類及以下艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣的高定兩檔，在四類及以上艱苦邊遠地區(qū)的高定三檔。