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很多人在辭職的時候都猶猶豫豫的，其中猶豫的一個點是，就怕辭職了之后當月公司沒有給上社保，一不小心，社保就斷了這種情況在職工中非常普遍，那么員工辭職的當月，公司不給繳納社保，是否合理呢？，今天小編就來聊一聊關于換工作社保斷了可以不續交么?接下來我們就一起去研究一下吧!

換工作社保斷了可以不續交么

很多人在辭職的時候都猶猶豫豫的，其中猶豫的一個點是，就怕辭職了之后當月公司沒有給上社保，一不小心，社保就斷了。這種情況在職工中非常普遍，那么員工辭職的當月，公司不給繳納社保，是否合理呢？

當月社保截止份界線

在實際情況中，為了讓這一方式更好操作，社保局的原則是以每個月15號為界限。職工在15號之前離職的，由新單位交全月的社保，如果是在15號以后離職的，那么原單位來承擔社保。當然個人也要看好公司的參保時間點。

離職審批日期關系離職當月社保

如果離職審批下來的日期是15號之前的話，那么員工所在的原單位就沒有義務去承擔相應的社保，如果在15號及之后的話，那么原單位就有義務承擔最后一個月的社保繳納。一般來說，當月的社保都是必須要繳納的。

最后提醒一下，考慮離職或換工作的小伙伴們，事前先跟公司確定好辦理離職時間，以及當月社保繳納情況；同時，可以自己先咨詢一些正規、有資質的人力資源公司，關于社保斷繳及代為續繳的相關事宜，及辦理時間節點，避免造成斷繳。

尤其注意，不要把事情拖到月底最后一兩天再去咨詢，因為正常的社保參保、繳費等，正規的公司都會有相應的審批和處理劉海層，也需要時間喔！