導(dǎo)讀工資薪酬分配會計分錄怎么做?這一會計實務(wù)知識的運用在財務(wù)工作中尤其重要，比如涉及的工資計提該怎么做會計分錄?計提企業(yè)繳納的五險一金又該如何做會計分錄?接下來....

工資薪酬分配會計分錄怎么做?這一會計實務(wù)知識的運用在財務(wù)工作中尤其重要，比如涉及的工資計提該怎么做會計分錄?計提企業(yè)繳納的五險一金又該如何做會計分錄?接下來就跟著會計網(wǎng)小編一起來具體了解下工資薪酬分配的會計分錄!太全了!會計人快收藏!你一定用得上!

工資薪酬分配會計分錄怎么做?

　　1、工資計提(應(yīng)發(fā)工資數(shù))，會計分錄如下：

　　借：制造費用—工資 (生產(chǎn)人員)

　　管理費用—工資 (管理人員)

　　銷售費用—工資 (銷售人員)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　2、計提企業(yè)繳納的五險一金，會計分錄如下：

　　借：制造費用 (生產(chǎn)人員)

　　管理費用 (管理人員)

　　銷售費用 (銷售人員)

　　貸：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等

　　其他應(yīng)付款—住房公積金

　　上述1和2可以合并處理，這里分開只是為了說明問題。

　　3、發(fā)放工資時，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資 (應(yīng)發(fā)工資數(shù))

　　貸：庫存現(xiàn)金 / 銀行存款 (實發(fā)工資數(shù))

　　其他應(yīng)付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等 (代扣代繳金額)

　　其他應(yīng)付款—住房公積金 (代扣代繳金額)

　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅 (代扣代繳金額)

　　4、實際交納時，會計分錄如下：

　　借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等

　　其他應(yīng)付款—住房公積金

　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　員工工資發(fā)放、社保繳納要做多少個分錄?該怎么做?

知識拓展：職工薪酬包括哪些內(nèi)容

　　職工薪酬包括了職工工資、獎金、津貼及補貼，醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、社會保險費及生育保險費，工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，職工福利費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關(guān)系所給予的補償和其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定可得：

　　1、如果用人單位安排勞動者延長工作時間的，那么用人單位向勞動者支付的工資報酬，不得低于其工資的百分之一百五十。

　　2、如果用人單位在休息日安排勞動者進(jìn)行工作，且沒有安排補休的，則用人單位向勞動者支付的工資報酬，不得少于工資的百分之二百。

　　3、如果用人單位在法定休假日安排勞動者進(jìn)行工作的，那么用人單位向勞動者支付的工資報酬，不得低于其工資的百分之三百。

來源于會計網(wǎng)，責(zé)編：慕溪