導讀隨著現代職場發展的需要，人事管理越來越專業化。人力資源的工作難度也越來越高。HR再不是簡單地“后勤打雜”，更不僅僅是專門的招聘人員。而是一個涉及招聘，離職處....

隨著現代職場發展的需要，人事管理越來越專業化。人力資源的工作難度也越來越高。HR再不是簡單地“后勤打雜”，更不僅僅是專門的招聘人員。而是一個涉及招聘，離職處理、績效管理、薪酬操作、社保問題、獎懲制度、崗位調整、人才儲備、入職培訓、勞動法普及等一系列工作的負責人和調解員。

總結起來人力資源的工作主要包括六大模塊，即人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬與福利、績效管理、員工關系。這樣說起來可能比較籠統。接下來小編就通過三張表格全面解讀HR的具體工作職責：

由上表可知，HR工作看似簡單，卻十分困難繁雜。其具體工作涉及公司業務的方方面面，所以做好HR工作不僅要應對招聘問題和人才儲備與管理的問題，還要有調解各部門工作的能力，明析相關勞動法律和規章制度，以免陷入勞動糾紛，否則分分鐘做“背鍋俠”。

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