導讀職場綜藝《初入職場的我們》開播首場面試環節，00后面試者梁堅洛僅用3分鐘獲得了董明珠及其他面試官認可據爆料，這位小哥來自廣州就讀于墨爾本大學市場營銷專業面試....

職場綜藝《初入職場的我們》開播

首場面試環節，00后面試者梁堅洛

僅用3分鐘獲得了董明珠及其他面試官認可

據爆料，這位小哥來自廣州

就讀于墨爾本大學市場營銷專業

面試現場的他，如何取得面試官好感？

其中又有哪些技巧值得學習？

一00后留學生自我介紹驚艷全場

最近看了一檔針對職場新人的綜藝節目《初入職場的我們》，在節目中格力董事長董明珠也參與了對新人的面試。

在初次面試環節，00后面試者梁堅洛用了3分鐘左右的時間，就取得了面試官董明珠和其他觀察員的認可，被網友們稱作“教科書式”的面試。

*圖片來源：《初入職場的我們》

首先，他的自我介紹設計的非常巧妙，他用如今很火的“直播帶貨”方式，將自己的實習經歷和成果做了個獨特的展示和推薦。董明珠看到如此獨特的介紹方式后，也是分分鐘提起了興趣。

*圖片來源：《初入職場的我們》

二00后小梁的自我介紹有哪些亮眼之處

除了別具一格的自我介紹方式以外，小梁的自我介紹還相當符合條理和邏輯，他共分了3點介紹自己。

一實習經歷優異, 和公司契合

在自我介紹的開頭，小梁先說明了自己的實習經歷，“給您推薦我的第一點呢，就是我的實習經歷。我在寶潔公司擔任過客戶發展的暑期實習生。

除此之外，我也有參加新零售的布局，比如自己參與設計并落實了京東到家的宣傳計劃，其中就包括線下超市和線上聯動的直播活動。”“所以說，我覺得和格力企業發展方向和布局是息息相關的。”

正是通過這短短的幾句話，小梁將自己的實習經歷與格力公司的企業發展和規劃聯系了起來，用簡潔又具備重點的話語，證明了自己的實習經歷和公司相吻合！

*圖片來源：《初入職場的我們》

二過往經歷突出自身能力的優秀

在簡短的自我介紹后，小梁表示，“第二點想向您推薦的是我的過往經歷以及我參加過的一些比賽。”

隨后，就是參加各種大賽且獲獎經歷了，比如百威少年挑戰賽中全國季軍、全國大學生案例咨詢比賽復賽第一等等，總而言之，就是只能用“優秀”二字來形容了！

*圖片來源：《初入職場的我們》

三觀察辦公室細節彰顯公司文化

接下來小梁的一波舉動，更是讓電視機前的小伙們直呼“專業”！甚至在他開口后，董明珠都震驚地愣了一下。

*圖片來源：《初入職場的我們》

而這一點也正是許多人，在面試過程中都沒有想到的。小梁注意到了很多辦公室里的細節，然后再通過這些細節，給格力公司來了一波“高級贊賞”，包括公司的企業文化等等！

*圖片來源：《初入職場的我們》

之后的點評中，董明珠更是毫不吝嗇自己對小梁的喜愛和欣賞，“這就是搞營銷的，這就是營銷的特點，這是做營銷要具備的一個基本素質，你今天表現的是最老成的！”

此次面試是五選三的競爭“比賽”，而最終，董明珠也是毫不意外地，給了他留下來工作的機會。節目播出后，梁堅洛在微博上也表示：

為了準備這次面試，我看完了大部分董總的訪談視頻，搜集研究了公司近些年的財報和家電行業報告，較為全面地了解了公司現狀。為了能讓董總比較直觀地看到我為這次面試所做的準備，我根據已有的資料設計了一套簡單的市場方案，做成了PPT。做這個決定也下了挺大的決心，因為按照當時對董總的印象，害怕建議給錯就會喪失這次機會。幸好，雖然方案還不是很成熟，但得到了董總的認可，順利地通過了面試。這個建議也分享給初入職場的大家，如果有一個心儀的面試機會，記得要對公司有著充足的了解，展現出你能為公司帶來什么。

*圖片來源：微博

三自我介紹如何才能出彩？

想要準備一份合格的自我介紹，首先要清楚自我介紹的目的是什么：除了讓面試官初步了解你的基本情況，更重要的是激起面試官對你的興趣，引領面試官進一步發問，并且能在面試官心中留下你是個「適合人選」的初步印象。

一故事介紹法

即通過一個有趣、有意義、為職位量身定做的故事介紹自己。這部分的準備一定要選擇本身具備足夠亮點的素材，并且盡量不要和簡歷上已有的內容重復，不然沒等你埋下包袱面試官早就知道結尾了。

例：小王同學想要應聘活動策劃這個崗位，他的自我介紹是：

您好，我應聘的是活動運營崗位，我理解這個崗位最需要的是活動策劃能力、溝通協調能力以及執行力。在這方面我可以說積累了相當多的經驗。我在大學期間擔任XX社社長，經常需要舉辦活動宣傳/拉新。

印象最深的一次是我們要在一周內，策劃完成一次XX線上活動，當時我們遇到的困難是XXX，后來我們和XX溝通得到支持，最終使活動得以圓滿完成，而且參與人數達到XX人，是一個相當不錯的成績。

*圖片來源：《初入職場的我們》

需要注意的是，故事介紹法對演講水平要求比較高。如果你邏輯不夠清晰，選取的故事不夠吸引人，本身也不是一個很好的story-teller的話，很容易暴露多方面缺點，從而讓面官對你的印象分大打折扣。

所以選擇使用這種介紹方式的同學，需要花費更多時間和精力準備，多找幾個小伙伴演練一下，根據大家的反饋再進行調整。可以用STAR法則理清邏輯，最好是能留幾個“懸念”，讓面試官感興趣并追問。

快準狠的打法

如果你只是平平淡淡的描述一遍你的簡歷，怎么可能讓面試官對你提起興趣？不妨試試“快-準-狠“。

快：用最簡短的句子講出精彩的故事。想做到這一點就是磨，先寫好一稿，然后找導師或者學姐學長幫你修改一稿，然后再練再改，這樣來來回回可能要十幾次。背下來還不夠，要爛熟于心。

例：我愛好就是旅行，尤其喜歡阿爾泰山脈的自然風光，大學期間作為領隊帶領一幫有同樣愛好的朋友，先后進入阿爾泰山脈20多次，可以說是憑一己之力帶火了這個線路……

*圖片來源：《初入職場的我們》

準：要突出亮點。尤其對于英語面試而言，本來中國人講英語的語調就比較平緩，這時候如果內容也沒有亮點就很容易把面試官聽睡著。想做好這一點就要認真梳理過往經歷，把你覺得和職位很契合、面試官最想看到的亮點體現出來。

狠：要敢于自我表揚。職場上不乏謙虛有禮的求職者，但面試官通常不會拒絕一個能夠清晰表述自己的contribution的候選人。對于自己確實有過的經驗、取得的優秀成績要敢于自我肯定，給面試官一個堅定、自信的印象。

例：我覺得自己的優點在于執行力特別強。比如我曾經和朋友約好一個月要讀X本XX相關的書，并且輸出感悟/書評，后來遇到期末考 XX證書考試雙重壓力，但我依然完成了約定……

*圖片來源：《初入職場的我們》

最后小優提醒大家還需要注意的是：如果你的面試官不同，自我介紹的方式也應該不同。具體來說：

如果是HR，他們對于技術性的問題不甚了解，那么自我介紹則可著重于職位所需關鍵詞的描述；如果是Junior level的面試官，則很有可能是你以后的co-worker，則會偏重于問技術性問題；如果是high level的面試官，則會注重于behavioral question。因此，你的自我介紹也應該根據面試官的不同來進行不同的準備。

如果你也正面臨這些問題

從未接觸過面試，需要準備什么？

缺乏訓練，面試時緊張說不出口

平時積累不夠，回答內容假大空怎么辦？

立即掃碼咨詢

助你面試通關

收獲你的名企offer！