導讀初入職場，每個人都有一段生澀的日子，面臨著新公司的融入，新同事的磨合，工作上和人際關系上都處于一個開拓期小白，從閱歷上講相當于零，我來為大家科普一下關于職場....

初入職場，每個人都有一段生澀的日子，面臨著新公司的融入，新同事的磨合，工作上和人際關系上都處于一個開拓期小白，從閱歷上講相當于零，我來為大家科普一下關于職場10大生存法則之八?以下內容希望對你有幫助!

職場10大生存法則之八

初入職場，每個人都有一段生澀的日子，面臨著新公司的融入，新同事的磨合，工作上和人際關系上都處于一個開拓期。小白，從閱歷上講相當于零。

每一個負重前行的日子，都是能力提升的日子，把一張白紙畫得五彩斑斕，還是把一張白紙無意涂鴉，是小白要清楚的，也是公司在考核的。任何時候，公司都不養閑人，讓自己快速適應并有價值，是每一個小白的必經階段。

把握好職場的每一次機會，即便是一個小小的角色，也可以在螺螄殼里做道場。

小白的晉級之路，往往是從適應了叢林法則開始的。

首先，什么是職場叢林法則？

就是把自然界萬物生存的競爭法則拘泥在職場，一遍遍地上演弱肉強食，優勝劣汰，物競天擇，適者生存。

自古人心最難測，有人的地方就有江湖。

小到辦公室，大到整個公司，不要疏忽，甚至廁所，茶水間，每個你看到或者看不到的角落里，人和人的關系都交互地纏繞著。細到穿衣吃飯，寬到工程項目，這個小社會里，你能不能順利融入進去，決定了你在這家公司過渡期的長短，以及后期工作開展的順利程度。

回想一下，剛入職場：

有沒有人對你僅僅是蒙娜麗莎的假笑？

有沒有人開始的時候當你是空氣？

有沒人人吃飯的時候群里一通知，呼啦啦一群人走了沒帶你？

有沒有人推脫自己的工作一點點地轉嫁給你？

有沒有人在老板發火時候拉你頂雷？

有沒有人雖然頂著帶教的名義，但是啥都不教你？

有沒有人開口閉口新人要融入團隊，讓你個各種請客？

有沒有人社交軟件分組，你被排斥在外？

這樣的情況就不一一贅述了

我們來拆解一下叢林法則破局的方法有哪些？

1.先生存再發展：千萬不要眼高于頂，腳踏實地，穩扎穩打，你要時刻記得，工作就是生產力和生產關系，老板從來不養閑人，你的價值在你手里，想不通遇到的問題的時候，多問問自己，你有啥，你做了啥，你想要啥，哲學三問，也要年度復盤。2.選擇大于努力，選擇不對，努力白費，人生是賽跑，不是陪跑，用你的優勢去進攻，用你的優勢去防守，把你的短板去提升。要善于總結自己，做好SWOT分析，判斷一個公司適不適合自己的九個維度，后面再給大家分析。3目標決定了你的下限，態度決定了你的上限，沒目標的人給有目標的人打工，三天打魚兩天曬網一定成不了氣候。想在任何一個板塊有所建樹，職場一萬小時定律打底，還要態度穩，不論做事還是做人都別狂，磨刀霍霍的大有人在。4. 與人為善，培養自己的貴人，職場中，人是最大的變數，不論是你的同事，上司，業務伙伴，甚至同學朋友，誰都可以不重要，誰也都可以很重要。多個朋友多條路，這個在35歲以后，你會深刻地體會到，職場魔咒的破局，人脈很重要。5.學習在任何時候都是一雙隱形的翅膀，你只有非常努力，才能看起來毫不費力。技多不壓身，在職場，永遠適用。6.學會溝通，初級效果就是拉近人際關系，中級效果就是升職加薪利器，高級效果就是管理濃縮。

職場生存的根本法則，還是你要讓自己變得有價值，只有價值遠遠高于價格，你才有更多溢價的資本。

老板很器重你，是因為你可以創造更多的價值。

如果有一天，你的發展跟不上企業的步伐，不用懷疑，要么你換公司，要么老板換掉你。

我是胡姐，一家公司，兩只四腳吞金獸，三十七八，都是人生好年華。

如果你有職場疑惑，歡迎留言互動。