導讀臨近考試周，很多小伙伴是不是又到了試圖努力復習，卻總有一個聲音提醒自己“60分萬歲”的階段呢？但小編要告訴大家，那些以不掛科作為學生生涯真諦的人，表面上看收....

臨近考試周，很多小伙伴是不是又到了試圖努力復習，卻總有一個聲音提醒自己“60分萬歲”的階段呢？但小編要告訴大家，那些以不掛科作為學生生涯真諦的人，表面上看收獲了豐富多彩其樂無窮的課余生活，實際上到了校招開始找實習或全職的時候卻被刷的飛快。找不到優質實習的果，都是由于對績點無謂的因。

1. GPA績點的重要性

關于績點是否重要的爭論一直存在，有的小伙伴認為好不容易上了大學當然要快樂人生，甚至在我們上高中的時候，為了激勵大家潛心學習備戰高考，老師和家長們也會說：等你上了大學就輕松了。但小編要告訴大家，這個輕松指的是少了長輩和老師在身后緊逼的督促，而不是指你真的可以完全放松不管成績了。

（1） 績點是什么

績點，也稱GPA，是一種國際通行的學生成績評估體制。也就是說，績點的應用是全球范圍的。雖然很多學校設置的學科分數可能滿分不一樣，但都可以按照一定的規則換算成GPA，并據此衡量學生的綜合成績。關于績點的換算和應用，小編為大家找了一張人民日報官微給出的解釋：

除了圖中列述的申請獎學金、轉專業、保研、出國留學或參加交流項目等場景，績點在校招求職中也越來越受企業的重視。

2. 企業越來越關注學生績點

由于大家在學生時代的主要日常還是學習，再加上很多大學的課程安排確實比較緊湊，除了寒暑假大家基本上沒有太多的時間去找實習。這種情況下企業就會重點去看你的績點，并據此判斷你的學習能力、學習態度和自控能力。當然，也是為了看你對理論知識的掌握程度。畢竟作為學生，不好好學習是有可能被認為不務正業的喲~

說到這里很多小伙伴肯定會表示不服，認為成績并不能代表一切。這句話當然沒錯，但是企業在招聘的時候第一眼看到的肯定是你在簡歷上直觀展示的內容，而你其他的閃光點，只有在通過了初篩，企業和你加深了解的時候才有機會被發掘。所以，就像闖關一樣，績點是幫你打開大門通往下一關的鑰匙。企業在招聘中，對于其他條件差不多的同學，都會優先選擇績點更高的，畢竟現在應屆生的數量很多，企業要做的是從有限的信息內優中擇優。

另外小編還要補充一點，如果大家能在保證績點的情況下還有優質的社團活動、比賽經歷、實習經驗，會更受企業的歡迎。總的來說，企業也不是唯成績論，但在同等條件下，績點高的人優先。

3. 績點低該怎么彌補

但有些小伙伴可能馬上就要開始找實習了，而且大學后期的課程安排也不再那么緊湊，想通過考試成績拉升績點的操作可能沒辦法實現了。如果自己的績點確實不夠，那就真的只能默默流淚，沒有別的補救辦法了嗎？別急，小編這就給大家提供幾種彌補的辦法。

（1） 修改簡歷

如果大家的績點確實一般，在寫簡歷的時候就不要再備注GPA來暴露自己的短板了。除了抽掉短板，當然也要突出長板，大家可以在社團活動、比賽經歷、專業證書等內容上著重描寫，并結合自己產出的量化成果來展示自己的優勢。

但如果你確實沒有可以寫的干貨亮點，那就只能針對自己的求職崗位要求，仔細分析后針對性去寫自我評價了。

（2） 應對面試

有的HR在面試的時候會詢問大家具體的績點，甚至會直接問你績點為什么這么低。這種情況下千萬不要慌亂。首先，績點一般已經是既成事實，如果HR真的抓住這一點提問，大家可以用禮貌的態度承認自己的問題，然后合理解釋為什么自己的績點會一般，并盡量把HR的關注點轉移到你的優勢上。比如你可以說自己把更多的精力放在了參加各類綜合比賽或考取專業證書上，取得了什么樣的成績。讓HR知道，即使你績點一般，但你的能力其實不弱。當然，大家也要注意，在回答這個問題的時候不要贅述太多，只要引開HR的注意讓他覺得你其實是有其他閃光點的就可以，績點低不是因為在混日子，而是確實情有可原。

當然啦，還有機會通過考試提高績點的小伙伴一定要把握當下，提升績點，搏一把誰還不是個學霸呢~