導讀很多小公司為了減少開支，往往不給員工購買社會保險這不僅損害了員工的權益，更違反了勞動合同法，是一種違法行為，下面我們就來說一說關于公司員工不給購買社保?我們....

很多小公司為了減少開支，往往不給員工購買社會保險這不僅損害了員工的權益，更違反了勞動合同法，是一種違法行為，下面我們就來說一說關于公司員工不給購買社保?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

公司員工不給購買社保

很多小公司為了減少開支，往往不給員工購買社會保險。這不僅損害了員工的權益，更違反了勞動合同法，是一種違法行為。

法律規定，員工入職一個月內，須為員工依法購買社會保險。如果單位一直不給員工購買社保，員工可以向社會保險經辦機構進行舉報投訴，由行政部門進行責令改正，甚至給予一定的處罰。員工也可以依據未購買社保為由向單位解除勞動關系，并主張經濟補償金。

有些單位會耍小聰明，在員工入職的時候要求員工書寫放棄購買社保申請書，想以此來規避風險。但這種方法并不會影響員工維權。購買社保是單位的法定義務，不能依靠雙方約定來處理。單位依然要承擔未給員工購買社保的法律責任。

另外，單位沒有給員工購買社保，員工在非因本人原因失業后，可以向單位主張失業保險金，這點是很多勞動者容易忽略的。因單位長期不給員工購買社保，導致員工退休后無法領取養老保險待遇的，也可以向單位主張養老保險待遇損失。

總結，購買社保是每個勞動者的合法權益，也是用人單位的法定義務。勞動者若遇到此類情況切不可大意，要及時依法維護自身權益，減少損失。