導讀近日，一家電商公司公開在年會上宣布將實行“996”工作制，使得互聯(lián)網(wǎng)領域日益普遍的加班問題再次成為爭論的焦點日前，北京青年報記者從該公司所屬地勞動監(jiān)察部門了....

近日，一家電商公司公開在年會上宣布將實行“996”工作制，使得互聯(lián)網(wǎng)領域日益普遍的加班問題再次成為爭論的焦點日前，北京青年報記者從該公司所屬地勞動監(jiān)察部門了解到，工作人員已介入調(diào)查此事，如果違法加班行為屬實將依法對該企業(yè)進行查處（2月1日《北京青年報》） ，今天小編就來聊一聊關于你怎么看996工作制?接下來我們就一起去研究一下吧!

你怎么看996工作制

近日，一家電商公司公開在年會上宣布將實行“996”工作制，使得互聯(lián)網(wǎng)領域日益普遍的加班問題再次成為爭論的焦點。日前，北京青年報記者從該公司所屬地勞動監(jiān)察部門了解到，工作人員已介入調(diào)查此事，如果違法加班行為屬實將依法對該企業(yè)進行查處。（2月1日《北京青年報》）

按照法定的工作時間標準，套用這里的說法，現(xiàn)在全國統(tǒng)一實行作息時間應該是“885”，也就是每天8小時工作制，每周有兩天的休息日。如果按照這家企業(yè)提出的“996”工作制，也就是每天工作9小時，一周只有一天的休息日。而實際上該企業(yè)規(guī)定的是每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。也就是名義上是每天9小時，而實際上每天10小時，甚至更長。至于每周是不是還能保證一天的休息，那更完全取決于“工作要求”了。讓我們再清楚的盤算一下，按照法定的要求，工人工作時間應該是40小時。而按照這里的最低標準是54小時，如果是每天10小時，則是60小時，超出國家標準的三分之一。還不算春節(jié)、國慶等節(jié)假日“無條件加班”及“隨叫隨到”式的加班加點。

如果這是一些民營小企業(yè)或作坊，為了趕訂單、搞突擊等，私下里搞的一些小動作，還有情可原。但是，眼下竟然被一些互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)以文件的形式，堂而皇之地公布出來，這就不得不引起人們的思考了。員工的工作時間是由國家《勞動法》明文規(guī)定的，雖然屬于行政法規(guī)，但其神圣地位同樣是不可違背的。但是這家企業(yè)卻竟然如此高調(diào)的違背國家法律，這不僅是一種自私自利行為，更是在蔑視法律，甚至是在挑釁法律，更是對廣大員工合法權(quán)益的一種粗暴侵犯。說的徹底一點，就是在明目張膽地欺負人。

但是，企業(yè)明明是在故意“失足”，為了逃避責任，在外還是大立“牌坊”。說什么所謂“996”只是常規(guī)性動員，并非“強制性要求”。眾所周知，任何一個在企業(yè)里工作的員工，無不希望在企業(yè)工作穩(wěn)定向上，擁有一定的安全感?，F(xiàn)在企業(yè)為了推廣“996”的工作制，不惜讓員工千方百計“將工作和家庭妥善平衡”，更甚至實在不行“可以選擇離婚”。為了讓企業(yè)員工“適應于”這個“996”的工作制，不惜讓員工“拆散家庭”。在這樣一種弄氛圍下，員工能不能做到“996”工作制，還是“常規(guī)性動員”及“非強制性要求”嗎？

一家企業(yè)不管是民營還是國有，在出臺一些經(jīng)營方案和企業(yè)舉措時，都必須在國家的政策和法律的框架之內(nèi)，更要有社會責任。企業(yè)為了降低成本，提高經(jīng)濟效益的希望可以理解，但是切不能為了賺錢而忽視了國家法律和員工們切身利益。像這種為了“996”工作制而不惜讓員工“選擇離婚”的做法，不僅嚴重違背了國家法律，更有違我們社會的公序良俗，喪失了最基本的社會道德。這家企業(yè)之所以這么的膽大妄為，足可見一些員工被隨意加班加點，員工權(quán)益和尊嚴被踐踏的事情，早已經(jīng)讓這些企業(yè)不以為然乃至無所謂了。這個所謂的“996”工作制分明就是在欺負人，不僅是在欺負工人，也是在欺負國家的法律，甚至是凌辱我們整個社會的良知。

文/朱少華