導(dǎo)讀XX公司職員黃女士在“超生”懷孕期間，連續(xù)請(qǐng)假不上班，被公司除名黃女士將XX公司告上法庭，索賠近15萬(wàn)元朝陽(yáng)法院一審認(rèn)定XX公司合法黃女士起訴說(shuō)，去年5月底....

XX公司職員黃女士在“超生”懷孕期間，連續(xù)請(qǐng)假不上班，被公司除名黃女士將XX公司告上法庭，索賠近15萬(wàn)元朝陽(yáng)法院一審認(rèn)定XX公司合法黃女士起訴說(shuō)，去年5月底，懷孕的她距預(yù)產(chǎn)期只有一個(gè)月，她向XX公司申請(qǐng)休息，但XX公司強(qiáng)行要求她上班一個(gè)月后，她在加拿大生下孩子回國(guó)后得知，在她生產(chǎn)的前幾天，被XX公司除名黃女士向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴，仲裁裁決要求XX公司支付黃女士去年6月的工資2萬(wàn)余元黃女士和XX公司都不服，向法院提出訴訟XX公司稱，去年4月起，黃女士不斷休假此后，公司接到街道辦事處計(jì)劃生育辦公室的調(diào)查函，要求配合調(diào)查黃女士是否超生公司聯(lián)系黃女士未果，此后收到其一份“醫(yī)院診斷書”傳真，寫著黃女士患糖尿病，建議休息兩周，但未提及懷孕妊娠，被公司拒絕幾天后，她再次要求休兩個(gè)月假，因沒(méi)有醫(yī)院診斷證明，再次被拒絕，此后黃女士一直未做說(shuō)明由于黃女士連續(xù)曠工達(dá)3天，違反了規(guī)章制度，法庭認(rèn)定XX公司與黃女士解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)一審宣判后，黃女士不服判決提起上訴，下面我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)關(guān)于女領(lǐng)導(dǎo)以為的不是你期待的?我們一起去了解并探討一下這個(gè)問(wèn)題吧!

女領(lǐng)導(dǎo)以為的不是你期待的

XX公司職員黃女士在“超生”懷孕期間，連續(xù)請(qǐng)假不上班，被公司除名。黃女士將XX公司告上法庭，索賠近15萬(wàn)元。朝陽(yáng)法院一審認(rèn)定XX公司合法。黃女士起訴說(shuō)，去年5月底，懷孕的她距預(yù)產(chǎn)期只有一個(gè)月，她向XX公司申請(qǐng)休息，但XX公司強(qiáng)行要求她上班。一個(gè)月后，她在加拿大生下孩子。回國(guó)后得知，在她生產(chǎn)的前幾天，被XX公司除名。黃女士向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴，仲裁裁決要求XX公司支付黃女士去年6月的工資2萬(wàn)余元。黃女士和XX公司都不服，向法院提出訴訟。XX公司稱，去年4月起，黃女士不斷休假。此后，公司接到街道辦事處計(jì)劃生育辦公室的調(diào)查函，要求配合調(diào)查黃女士是否超生。公司聯(lián)系黃女士未果，此后收到其一份“醫(yī)院診斷書”傳真，寫著黃女士患糖尿病，建議休息兩周，但未提及懷孕妊娠，被公司拒絕。幾天后，她再次要求休兩個(gè)月假，因沒(méi)有醫(yī)院診斷證明，再次被拒絕，此后黃女士一直未做說(shuō)明。由于黃女士連續(xù)曠工達(dá)3天，違反了規(guī)章制度，法庭認(rèn)定XX公司與黃女士解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。一審宣判后，黃女士不服判決提起上訴。

案例解讀：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條（非過(guò)失性原因）、第四十一條（裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但并不禁止依照本法第三十九條（過(guò)失性原因）解除勞動(dòng)合同。根據(jù)公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)利以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除連續(xù)3天曠工的黃女士的勞動(dòng)合同，無(wú)需向黃女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。