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廣告優化師經理競聘(廣告經理勝任素質模型與任職資格)

發布時間:2024-01-24閱讀(22)

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勝任素質模型規定了崗位所需的知識、技能/能力、職業素養等各項任職資格。員工通過這些層次的指引,能夠順利完成企業所設定的工作目標。圖4-17所示為廣告經理勝任素質模型。

廣告優化師經理競聘(廣告經理勝任素質模型與任職資格)(1)

圖4-17 廣告經理勝任素質模型

廣告經理的任職資格條件如表4-17所示。

表4-17 廣告經理任職資格條件

關鍵行為與結果要求

工作標準與規范

指標界定與目標值

廣告規劃制定

根據企業整體發展戰略,制定短、中、長期廣告規劃,并組織實施

主要考核廣告規劃對推進企業整體發展戰略實施的作用

廣告宣傳計劃

編制

根據企業各階段的廣告規劃,負責組織年度廣告計劃的制訂及審核工作

廣告宣傳計劃按時完成率達%

廣告宣傳計劃審核通過率達%

廣告調研管理

根據市場競爭情況,負責組織實施廣告調研工作,并審核調研報告

調研報告提交及時率達%

調研報告內容全面、細致、分析到位

廣告實施管理

監督廣告方案實施的全過程,組織廣告媒介的策劃、選擇、合同簽訂及購買

廣告成功率達%

廣告成功率=

廣告費用管理

根據廣告策劃方案,組織編制經費預算,報總經理審核

廣告預算達成率控制在%以內

經費預算一次性通過率達%

部門員工管理

負責指導、管理下屬員工的日常工作,定期對部門員工培訓

培訓計劃完成率達%

培訓計劃完成率=

#弗布克##勝任力模型#

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