導(dǎo)讀薪資太低、公司離家距離太遠(yuǎn)、沒有發(fā)展前景等等，都可能成為現(xiàn)在人離職的原因?，F(xiàn)在的人很少能在一家公司長久的工作，換工作就成為大家都會經(jīng)歷的事情。有的人工作雖然....

薪資太低、公司離家距離太遠(yuǎn)、沒有發(fā)展前景等等，都可能成為現(xiàn)在人離職的原因?，F(xiàn)在的人很少能在一家公司長久的工作，換工作就成為大家都會經(jīng)歷的事情。有的人工作雖然換了很多次，但對于離職上面的學(xué)問卻一竅不通。

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辭職、辭退和自離是離職的三種方式你知道嗎？這三種不同的離職方式從公司那里獲得的賠償金額是不同的！

一、辭退

辭退是指由用人單位方面提出的，與員工解除勞動合同的方式，需要提前30日以書面形式通知勞動者。

至于賠償金，則需要看是因何辭退：

1. 如果是因?yàn)閱T工多次嚴(yán)重違章違紀(jì)，違反《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，損害單位利益而被勸退，則單位無需支付賠償金；

2. 如果是因?yàn)閱挝唤?jīng)營不善需要裁員或者其他原因?qū)е碌膭裢藛T工，則需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。

賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：員工每工作滿一年即支付一個月的員工本人工資作為賠償，工作不滿6個月的部分按6個月計(jì)算，工作超過6個月未滿一年的按一年計(jì)算。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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二、辭職

辭職則是指勞動者本人基于自愿與用人單位解除勞動合同，按照《勞動合同法》第37條規(guī)定，在試用期時想要辭職，勞動者只需提前3日以書面形式告知用人單位；而轉(zhuǎn)正以后勞動者想要離職，沒有特殊情況的時候勞動者應(yīng)該提前30日以書面形式遞交辭職信。

一般來說，員工自己辭職，用人單位是不需要支付賠償金的；但是如果員工辭職不是基于本人因素，比如說，辭職雖然是自愿的選擇，但卻是因?yàn)閱挝徽{(diào)崗降薪、未按勞動合同提供相關(guān)條件的非本人因素導(dǎo)致的離職，則經(jīng)查實(shí)后，用人單位應(yīng)該按辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者解約賠償。

以下是根據(jù)最新勞動法規(guī)定，主動辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的17種情形：

1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的；

2. 未按照勞動合同約定提供勞動條件的；

3. 未足額支付勞動工資的；

4. 未及時支付勞動工資的；

5. 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；

6. 克扣工資的；

7. 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

8. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

9. 以欺詐手段，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

10. 以脅迫的手段，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

11. 乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

12. 勞動合同中，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

13. 勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

14. 用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

15. 用人單位以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

16. 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

17. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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三、自離

自離就是指在單位沒有明顯違法行為（比如不買社保、強(qiáng)令冒險作業(yè)、無故欠薪等）時，勞動者不依法提前30日提交辭職信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。

在員工自離后，單位可以按曠工處置，按照《勞動法》的規(guī)定，單位可以對曠工達(dá)到一定天數(shù)的員工予以除名處理，只需告知員工本人解除勞動合同通知。

按照《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4. 被依法追究刑事責(zé)任的。

自離看起來瀟灑，想走就走了，實(shí)際上最不理智，選擇這種方式來解除勞動合同不僅賠償金想都不要想，還可能因?yàn)闀绻ちP款和自離給單位帶來的損失賠償，連做滿一個月的工資都拿不全。

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四、提醒

勞動者對待離職還是要慎重，離職要經(jīng)過很多程序，也要辦理很多手續(xù)，比如說要開具解除勞動合同證明，不然下一個單位根本不敢和你簽合同；還有社保關(guān)系這些都要交接，否則會導(dǎo)致社保停繳，直接影響?zhàn)B老金和醫(yī)保報銷，對勞動者來說損失是很大的。

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