導讀我們經常聽老板說：“你們要珍惜公司提供的平臺”，這話，對，也不對，我來為大家講解一下關于我和公司的故事500字?跟著小編一起來看一看吧!我和公司的故事500....

我們經常聽老板說：“你們要珍惜公司提供的平臺”，這話，對，也不對，我來為大家講解一下關于我和公司的故事500字?跟著小編一起來看一看吧!

我和公司的故事500字

我們經常聽老板說：“你們要珍惜公司提供的平臺”，這話，對，也不對！

對

老板是站在經營者的角度說這句話，他背后代表的利益遠遠大于員工自身的利益。老板的利益是投資創業帶來的巨大紅利、回報以及終身事業，員工的利益是勞動報酬，好一點的有股權分紅。這個角度，是老板提供了員工施展才華的平臺，沒有這個平臺，員工巧婦難為無米之炊。

不對

問一句：“先有平臺還是先有員工？”。一、如果先有平臺，那么上面的話是對的，員工確實需要平臺才能施展才華；二、如果先有員工，那么上面的話就是錯的。把第一反過來說，沒有員工，平臺還能稱其為平臺？

平臺誕生的時候，它把員工也誕生出來了。員工誕生的時候，它把平臺也誕生出來了。這是一組相互關聯的關系，缺一不可。所以是時候從新審視這樣的雇傭關系了。

作為老板，他有可能企業破產，最后落入打工的行列，變成員工。當然，也有家底很殷實的，企業破產對他的生活、生活質量沒有絲毫的影響。作為員工，他有可能創業，最后進入老板的行列，變成老板。老板要一直維持老板的身份，需要平臺持續不斷盈利，來維持平臺的運轉。員工要變成老板，需要資金、人脈的支持。

所以，平臺與員工的關系，更像是合作，一榮俱榮，一損俱損。合作好，企業蒸蒸日上，員工福利、待遇大幅度提高。合作不好，企業日暮西山，員工辭職，樹倒猢猻散。從這個角度，老板高高在上趾高氣揚是不是要反思，員工唯唯諾諾低聲下氣，是不是要自信？

總結：

因為根深蒂固的勞動雇傭關系，讓員工覺得自己就是天生的打工命，讓老板覺得自己就是天生的老板命。在現在世紀疫情、經濟不景氣、氣候變化、供需失衡、消費乏力的影響下，于老板，是危機。于員工，是機會！

老板需要不斷更新自己的認知，轉型升級，員工需要不斷完善自己的技能，乘勢而起。王侯將相寧有種乎！如果沒有，還是人為的因素起作用。

最后，祝福老板還是老板，員工變成老板！