導讀你好，我是筱蝶，我們會花很多時間準備面試時要說什么，卻很少有人花心思準備辭職時怎么說？不久之前一封女老師的辭職信傳出來了。他說世界那么大，我要去看看，瞬間就....

你好，我是筱蝶，我們會花很多時間準備面試時要說什么，卻很少有人花心思準備辭職時怎么說？不久之前一封女老師的辭職信傳出來了。

他說世界那么大，我要去看看，瞬間就紅遍了網絡，好的辭職談話。其實和好的面試表現，對職場來說，同樣重要，許多人覺得既然要辭職了，干脆說痛快了，暢所欲言。但是要知道職場往往是個小圈子，在你身上貼得最久的評價和標簽不是你面試時留給人的印象，而是你離職時留給人的印象。馬云說，員工的離職原因只有兩點一錢沒給到位，二心委屈了。

歸根結底就是干的不爽，員工臨走時還費盡心思找靠譜的理由是為了給老板留面子，他說的對，他這番話是站在公司的角度如果站在工作者角度，僅僅給上司留面子不夠，我們更希望每一個人能夠從辭職里得到些什么，所以優質的辭職應該分為以下三層意思，

第一層告知去處

第二層慎選理由

第三層表示感激

先說第一告知去處，你辭職的時候，你的上司總會問問，你說接下來你怎么安排呀？如果你希望在離職的時候依然保持著過去經營的人脈，那么對于離職后的計劃最好不要隱瞞，有人已經簽好了下一家了，卻說，我要出去留學呀，我要在家里休息一陣子。

遲早會穿幫，對不對？之前的女教師說我要去看看世界，結果她離職后壓根沒去，她結婚了，她的解釋是老公就是世界，那你之前說世界那么大，你到底想讓人家怎么想，當然告知去處不是要具體到你拿到了那家公司的offer他們給了你多少錢，畢竟也有不少特別特別作的老板，會利用自己在圈子里的影響力，對你進行打壓。

第二慎選理由，最具破壞力的辭職理由恰恰是馬云說的兩點。

薪資和人際那邊給的錢比這邊多，在這邊人特別憋屈，你這樣的理由一旦出口，麻煩就來了，比如當你決定辭職，你說我的薪水不夠高，你就很容易迎來一句話，他說你覺得錢不夠我們可以加呀，那你怎么辦？你還得拒絕呀，你只能說那不行，我還是想走，這樣都不行，那你想要多少對方會開始不滿，這樣的理由傳到未來的新公司，很可能會被認為，你這個人貪得無厭，或者能力太差，薪水根本就漲不上去，這不利于你今后的發展，你要是說這個公司同事和我相處不好也很糟糕，主管和同事不會因為你的評價而改變性格，他們只會改變對你的評價，因為你愛挑剔，你不好管理，你要求太多，如果你憋不住，你非要說，那我也建議你特別溫和，你說我不太適應這個公司的文化，大家都太內斂了，溝通比較少，而我這個人比較外向，個性不太一樣。

這段話既不傷人，又表達了自己的原因。

第三是表示感激，你要讓上司知道你很感激她對你的培養和照顧，你可以談談這段時間在公司的收獲，談談自己有了哪些成長，辭職以后，他是你在行業里的前輩，你是他培養過的新人，沒了利益關系，你也可以坦誠的問問對方，自己未來的發展，自己在工作當中的哪些不足，碰到負責任的上司他會解答你的不少疑惑，這一次談話或許就是你未來提高的契機，因為畢竟山水相逢，如果你們的談話沒那么融洽，他指責你不夠忠誠，你也只需要表示遺憾，千萬不要爭辯，你們的立場不一樣。他不會接受你的辯解，還得注意我們表達感激是在體現我們在職場上的專業態度，不是為了和上司拉感情，辭職就是辭職，工作就是工作。別因為聊到感情而拖泥帶水。

以專業人士的態度，對待職場的選擇，理智審慎，不參加其他的因素體現你的職業性，這是你對自己負責，也是對公司負責。我們舉個例子，《三國演義》當中關羽掛印封金辭別曹操，去追尋舊主劉備，留下的就是一封言辭懇切的辭職信。他先是說我年輕時候侍奉劉備，發誓同生共死，這點我事先也向您告知過，今天得知舊主在袁紹軍中，想到了昔日的誓言，不敢違背，這就是告知去處，之后他說您的恩德深厚，可之前的義氣難忘故而寫信告辭。

看他把離開的理由歸結為義氣難忘，這是慎選理由。最后收尾的時候，他說承蒙照顧，還有恩德，沒能報答，留給未來吧！這就是表示感激，這段辭職成為了后世的一段佳話。關羽沒有受到刁難，走后曹操還親自的追趕挽留，贈送禮物，他能好聚好散，一方面是他的辭職理由不錯，

另一方面是他在職的時候斬顏良、誅文丑。認真負責的做出了成績。

在流動性越來越強的今天，現代人平均四到五年就會換一份工作，大學畢業的年輕人，很多人每兩三年就換一個環境，對我們來說，每換一個工作應該是一種資歷和人脈的養成與積累，而不是和過去斬斷關系，所以如何好好辭職尤為重要，用好今天這三點。

請記住：

一告知去處

二慎選理由

三表示感激

相信你在辭職的時候一定可以優雅而順利。除了今天跟大家聊的辭職，我們生活中還要面對其他很多場景，需要我們好好說話，我將每天一次介紹一個說話技巧，我們相信真正的學會說話就是學會掌握一種直達人心的力量。如果你覺得說話這件事對您很重要，就請您關注我，轉發，評論。