導讀記者同志：您好我是一家酒店大堂經理，前段時間酒店生意不太好，老板決定辭退員工關閉酒店對于企業的決定，員工表示理解，我來為大家講解一下關于經濟補償金以應發工資....

記者同志：您好我是一家酒店大堂經理，前段時間酒店生意不太好，老板決定辭退員工關閉酒店對于企業的決定，員工表示理解，我來為大家講解一下關于經濟補償金以應發工資為準嗎?跟著小編一起來看一看吧!

經濟補償金以應發工資為準嗎

記者同志：

您好。我是一家酒店大堂經理，前段時間酒店生意不太好，老板決定辭退員工關閉酒店。對于企業的決定，員工表示理解。

但在結算員工經濟補償金時，企業方與職工方產生了爭議。企業方認為，經濟補償金的計算基數，應該按職工拿到手的實發工資確定，而職工方認為，他們聽說經濟補償金是按職工應發工資，即企業應該發放的工資數確定，雙方爭執不下。請問，經濟補償到底是按實發還是應發工資計算？

柳柳

柳柳：

您好。經濟補償金到底怎么算？我們認為首先要確定計算標準。按照相關規定，經濟補償金是按照勞動者在用人單位連續工作的年限，每滿一年支付一個月工資為標準，其中六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。計算標準有了，那么“平均工資”這個計算基數如何確定？

通常來說，勞動法律法規中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，即一個工資支付周期中的所有工資，也就是所謂的應發工資，但在實踐中，勞動者實際拿到手的工資，或多或少會比應發工資少一些，比如，代扣代繳社會保險費、所得稅等，甚至是伙食費、房租費、水電費等，因此，經濟補償金基數的正確計算方式，應當以勞動者的應發工資為準。

當然，任何事物都不是絕對的。由于酒店在上海，計算經濟補償金基數時，需要剔除職工因延長工作時間所獲得的報酬，因為其屬于非經常性支付的 “特殊”工資，不能列入經濟補償金基數計算中。

文 趙竺安