導(dǎo)讀本市將從2018年4月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2300元調(diào)整到2420元，增加120元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從20元調(diào)整到21元月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適....

本市將從2018年4月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2300元調(diào)整到2420元，增加120元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從20元調(diào)整到21元月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者這是自1993年以來(lái)本市第25次調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍為全國(guó)最高，我來(lái)為大家科普一下關(guān)于在哪里查看全國(guó)最低工資?以下內(nèi)容希望對(duì)你有幫助!

在哪里查看全國(guó)最低工資

本市將從2018年4月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2300元調(diào)整到2420元，增加120元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從20元調(diào)整到21元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。這是自1993年以來(lái)本市第25次調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍為全國(guó)最高。

最低工資制度與廣大人民群眾的切身利益息息相關(guān)，黨和政府對(duì)此高度重視。在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，主要考慮城鎮(zhèn)低收入家庭基本生活費(fèi)用支出、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)人工成本等因素，既盡最大可能增強(qiáng)低收入勞動(dòng)者的獲得感，又充分考慮當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)的承受能力，兼顧了企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的利益。

最低工資規(guī)定看似簡(jiǎn)單，其實(shí)在執(zhí)行過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者都存在一些誤區(qū)。

只要是單位職工工資就不能低于最低工資？

答案：錯(cuò)。

有人認(rèn)為，只要是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，單位每月支付給他的工資就不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這種說(shuō)法是片面的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

其中的“正常勞動(dòng)”，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。所謂勞動(dòng)者“提供了正常勞動(dòng)”，簡(jiǎn)單地講，第一要保證出勤，第二要聽從單位的工作指令。

如果勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)，比如說(shuō)當(dāng)月請(qǐng)過(guò)病事假，那么月工資就可能低于2420元。需注意，對(duì)于勞動(dòng)者由于工作能力等原因未完成工作任務(wù)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，其工資不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、帶薪年休假等假期期間，用人單位原則上應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付假期工資。

到手工資不少于2420元就是達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

答案：錯(cuò)。

上海市人力資源和社會(huì)保障局提示，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付。勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，由用人單位另行支付。

本市最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎(jiǎng)金、績(jī)效工資工齡津貼等，所以獎(jiǎng)金可包含在最低工資中。但不管工資獎(jiǎng)金的比例如何規(guī)定，職工每月實(shí)際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。可見本市最低工資的“含金量”最足，是實(shí)實(shí)在在的“裸工資”。但這并不意味著，只要每月到手工資不低于2420元，就符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本市職工小王原本每個(gè)月約定工資2300元，還有1000元加班費(fèi)，另外她個(gè)人承擔(dān)的幾百元社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金個(gè)人繳納部分，按規(guī)定也由公司繳納。本市公布月最低工資提至2420元后，還沒(méi)等她高興，老板就宣布：以后她的工資漲到2420元，但她個(gè)人繳納的幾百元社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，都要從加班費(fèi)中扣除。她一聽就傻了：這樣一來(lái)，她的工資不是等于沒(méi)漲嗎？

但是老板說(shuō)：加班費(fèi)是不是工資？當(dāng)然是工資啊。社保費(fèi)和公積金的個(gè)人繳納部分是否可以從加班費(fèi)中扣除？沒(méi)有規(guī)定不可以啊。老板說(shuō)：那不就得了？我并沒(méi)有違法啊，我沒(méi)有從她的基本工資中扣除社保費(fèi)公積金的個(gè)人繳納部分，且她到手工資并沒(méi)有低于2420元啊。老板說(shuō)的對(duì)不對(duì)？當(dāng)然不對(duì)，不是說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的個(gè)人繳納部分不可以從加班費(fèi)中扣除，你從哪里扣除我們不管，但是加班費(fèi)本來(lái)就是不計(jì)入最低工資的，在扣除了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的個(gè)人繳納部分以及加班費(fèi)1000元后，她的到手工資仍然必須達(dá)到2420元，這才符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

但是最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含個(gè)人應(yīng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，此兩項(xiàng)費(fèi)用由用人單位按規(guī)定另行支付，并不意味著這兩項(xiàng)費(fèi)用也是職工的工資。假設(shè)個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金為580元（今年最低繳費(fèi)額還未公布），這是否意味著職工工資都應(yīng)提高到2420 580元=3000元？沒(méi)有這種道理。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2420元，所以職工工資不低于2420元就行了，而不必提高到3000元。盡管約定為工資3000元的職工，與約定工資2420元的職工，到手工資可能是一樣的，都是2420元。但是計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，還有確定解除終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)等都是不一樣的，前者是3000元，后者是2420元。

獨(dú)生子女費(fèi)等也應(yīng)計(jì)入最低工資？

答案：錯(cuò)。

盡管根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局的提示，不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分包括：勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。但這不意味著像小費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)、未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出，甚至紅利、股權(quán)等，都要計(jì)入最低工資。《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定：“最低工資由國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額的各項(xiàng)工資性收入剔除下列項(xiàng)目后構(gòu)成：（一）延長(zhǎng)法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；（三）市勞動(dòng)保障局規(guī)定的不列入最低工資的其他收入。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇，不得列入最低工資。”

就是說(shuō)上海市人保部門所提示的最低工資的剔除項(xiàng)目，是限于列入工資總額的范圍。還有一些項(xiàng)目本來(lái)就沒(méi)有列入工資總額，當(dāng)然更不可作為最低工資的組成部分啦！

我國(guó)法律法規(guī)并沒(méi)有關(guān)于小費(fèi)的定義和解釋。但在過(guò)去有顧客給付店小二的“賞錢”，目前小費(fèi)也在我國(guó)酒店業(yè)、餐飲業(yè)、旅游業(yè)、高爾夫球行業(yè)等各行各業(yè)出現(xiàn)，甚至在有的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中很大一部分來(lái)自顧客給的小費(fèi)。顧客給付勞動(dòng)者小費(fèi)是基于勞動(dòng)者為自己提供了直接的服務(wù)，對(duì)于顧客而言，其已經(jīng)支付了所享受服務(wù)的基本費(fèi)用，小費(fèi)是其自愿支付的一項(xiàng)額外支出，小費(fèi)的性質(zhì)更接近于贈(zèng)予。而用人單位支付勞動(dòng)者工資是基于雙方之間存在的勞動(dòng)關(guān)系。但如果單位統(tǒng)一規(guī)定小費(fèi)金額，或者由單位統(tǒng)一收取，就可能成為工資的一部分。但是一般來(lái)說(shuō)小費(fèi)屬于個(gè)人饋贈(zèng)性質(zhì)的，不列入最低工資組成部分。

企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。生活困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)、未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出等，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，可以作為職工福利費(fèi)支出，不計(jì)入工資總額，當(dāng)然也不作為最低工資的組成部分。

但是根據(jù)財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)），企業(yè)職工福利費(fèi)包括“未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出”，而“未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。”

簡(jiǎn)單地講，以“餐貼”形式每月固定發(fā)放的現(xiàn)金，計(jì)入工資總額，也計(jì)入最低工資；以“餐券”形式每月固定發(fā)放的提貨憑證，或者以“誤餐費(fèi)”形式每月不固定發(fā)放的現(xiàn)金，不計(jì)入工資總額，也不計(jì)入最低工資。

至于股權(quán)、紅利等，更與最低工資沒(méi)有半毛錢關(guān)系啦！

“基本工資”不可以低于2420元？

答案：錯(cuò)。

在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的前提下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)2420元是一個(gè)保底工資的概念，職工“基本工資”可以高于保底工資，也可以低于保底工資，但是只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，到手工資就不得低于2420元。

本市調(diào)整最低工資的消息發(fā)布后，某企業(yè)有職工要求把他們的基本工資提高到2420元。他們勞動(dòng)合同約定的基本工資是2300元，另外還有績(jī)效工資。績(jī)效工資分為三檔，第一檔1000元，第二檔500元，第三檔100元，每月根據(jù)業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果浮動(dòng)。

在今年4月之前，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元，如果這些職工的業(yè)績(jī)考核為第三檔，基本工資2300元加上績(jī)效工資100元，月工資為2400元，可不可以？無(wú)可厚非。

但在今年4月之后，本市最低工資調(diào)整到2420元，同樣的情況下，職工月工資就不能再支付2400元，而應(yīng)支付2420元，單位還需在2400元基礎(chǔ)上再補(bǔ)上20元，否則就是違反了最低工資規(guī)定。

而如果這位職工績(jī)效工資為第二檔500元呢？“基本工資”2300元加上績(jī)效工資500元，月工資為2900元，并不違法。

所以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到2420元，并不意味著他們的“基本工資”非要調(diào)整到2420元。但需注意的是，計(jì)算病假工資、加班工資的基數(shù)等，都應(yīng)按規(guī)定最低不低于2420元。

病假工資不能低于2420元嗎？

答案：錯(cuò)。

這種說(shuō)法實(shí)際上混淆了病假工資和病假工資計(jì)算基數(shù)兩個(gè)不同概念。病假工資=(病假工資計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

病假工資不低于最低工資的80%。根據(jù)規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

病假工資計(jì)算基數(shù)不低于最低工資。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

另外，病假工資計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；5連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

舉個(gè)例子。2015年7月1日起，職工小董大學(xué)畢業(yè)后到某廠工作，月工資2500元。2018年4月1日，因患重病，請(qǐng)病假1個(gè)月。單位應(yīng)當(dāng)如何支付他2018年4月份病假期間的工資呢？

小董連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡滿2年不滿4年，病假系數(shù)為0.7。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，小董的病假工資為2500元的70%，也就是1750元，低于最低工資2420元的80%即1936元，所以公司應(yīng)補(bǔ)足到1936元。

產(chǎn)前假和哺乳假工資不可以低于最低工資？

答案：錯(cuò)。

對(duì)于請(qǐng)產(chǎn)前假和哺乳假職工，沒(méi)有規(guī)定假期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是請(qǐng)產(chǎn)前假和哺乳假職工的工資不能低于原工資的80%，而原工資是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，所以請(qǐng)產(chǎn)前假和哺乳假職工的工資也不能低于最低工資的80%。

實(shí)行提成工資等不必執(zhí)行最低工資規(guī)定？

答案：錯(cuò)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了確保勞動(dòng)者的基本生存需要，具有法定的強(qiáng)制性。除特定情形外，無(wú)論采取何種工資計(jì)發(fā)的方式都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第56條規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

現(xiàn)在一些用人單位對(duì)職工實(shí)行績(jī)效考核，發(fā)放提成工資。這是用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn)，確能激勵(lì)員工努力工作，多勞多得。實(shí)行提成工資后，可能由于員工能力或市場(chǎng)等情況，導(dǎo)致員工無(wú)法完成約定的工資計(jì)發(fā)的最低銷售額。盡管如此，用人單位也不能不支付工資或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

因此，用人單位不應(yīng)把經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，即員工不能沒(méi)有“基本工資”。當(dāng)然，如前所述，這個(gè)“基本工資”可高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，實(shí)際所得就不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

由于用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以年底發(fā)放的一次性年終獎(jiǎng)，不能再“分?jǐn)偂痹诿吭掳l(fā)放的最低工資里面。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)按每月不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其他至年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。

另外，實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的正常勞動(dòng)確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件量計(jì)算的工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。超額計(jì)件單價(jià)用于計(jì)算勞動(dòng)者超出正常勞動(dòng)的工資報(bào)酬。

對(duì)于合理確定的基本計(jì)件單價(jià)，勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)保質(zhì)保量完成工作。對(duì)于未按時(shí)完成工作任務(wù)的，工廠有權(quán)依照勞動(dòng)合同或依法訂立的廠規(guī)廠紀(jì)支付其月工資。但如果勞動(dòng)者在工廠規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)已提供了正常勞動(dòng)，其工資不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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