導讀從某種角度上說，我們都是工具職場中，我們都是被利用的人。但被利用是有技巧的，你會被利用，才能被利用，這是職場的起點。如果你給領導說，你將來用上我，這是表忠心....

從某種角度上說，我們都是工具

職場中，我們都是被利用的人。但被利用是有技巧的，你會被利用，才能被利用，這是職場的起點。

如果你給領導說，你將來用上我，這是表忠心，表明你愿意在將來被別人利用。你這是愿意用“被利用”為代價，換來別人對你的賞識和提拔。

一、被利用的兩種情況

1.現在被利用

現在被利用，你奉獻的是體力或智力，實際上是你在為自己尋找落腳點。你的成績，都是別人的；你的過錯，都是代別人的。

《韓非子.主道》中有一段話，大意是：英明君主統治臣民的方法，是使有智慧的人竭盡思慮，君王依靠他們的智慧來決斷事情，所以君主在智慧方面不會窮盡;使賢能之士鍛煉才干，君主任用他們為自己效勞，所以君主在才能方面不會窮盡;有了功勞就讓君主享有賢名，有了過失就讓臣子承擔罪名，所以君主在名聲方面不會窮盡。所以不賢的君主可以做賢人的老師，不聰明的君主可以做智者的榜樣。臣子承擔辛苦，君主享受成功，這就叫賢明君主的常守之道。

韓非認為，臣民甘愿被君主利用，這才是聰明的臣民。古來使然，當下也很適用。

2.將來被利用

將來被利用，你展現的是潛力，同時必須有忠誠。你能靠得上，這是給別人將來利用你的預期，實際上是頂你上位的跳板。你看那些快要退休的干部，他們正在尋找自己退休后的接班人，實際上是尋找自己發揮權力的鞭梢子。他們培養的是自己人，利用的是自己人上位后的代辦，他們這是把“利用”延伸到未來。（但事實上，等他們想利用的人掌權后，這些掌權者會迅速擺脫前者的束縛，頂多面子上過得去，或者提供一些無足輕重，不違反原則的幫助，僅此而已。）

二、職場中，我們都是被利用的人。

領導提拔你，是因為你有價值。但你的價值，并不是你本人的價值，而是你對領導的價值。任何人都不要覺得，領導提拔你是因為你有才，你應該得到那個職位。你之所以被提拔，是因為你能被領導利用，你在那個位置上做得好，能幫領導分憂或創造價值。

你必須明白，只有被利用，機會才會輪到你。再小的官也是官，你不干，自然有人干。你不想擔責，不想被利用，人家又何必讓你去。

至于那些好職位，比如錢多事少的地方，根本輪不上你。好的地方，要么領導自己留下，要么給領導的上級。領導心里會想，這么好的肥差，這么大的利益，只能是我自己的。但如果我想上進，那就送給上司。

如果你對被利用感到不滿，說明你沒有遇到真正的人，沒有碰到有意義的事。從這點意義上說，我們每個人都是自私的和目光短淺的。所謂被利用后的憤憤不平，不過是沒有利益所得，或者與自己的目標不符之下的匹夫沖動。

一直被利用

三、我們愿意被利用

其實，每個人對“被利用”都持有矛盾心理。一方面，害怕自己吃虧，另一方面又希望被利用，以獲取機會。

事實上，人們總是在被利用中得到自己想要的東西。你利用了我，說明我在這方面有可用的地方。我樂意奉獻我的殷勤和熱情，只不過是希望你給我機會，這本身就是一種交換。

如果是正常的交換，只不過隱藏在“被利用”的表象下，大體上人們會心理平衡。特別是下級與上級之間，下級往往愿意被上級利用，這樣就能換來上級的親近和賞識。

誰都不是傻子，被利用了總會知道的。但有的人在知道被利用后大發雷霆，非要討回公道，這就欠考慮。有的人則會裝傻子，讓別人知道自己是明白人，只不過等別人回報。

所以，被利用不是被迫的，而是自愿的，甚至是迫切愿意的，這才是領悟到了被利用的精髓。

被利用，是職場生存的起點。如果你沒有什么用處，甚至連被別人利用的資格都沒有，那你就沒有落腳點，更沒有起點。

所以，這篇文章的主題是，你如果被利用了，千萬不要生氣。特別是被領導利用時，你表現的機會就來了。

我們愿意被利用