導讀職場中的落差感，是在不同階段都存在的問題。有問題，未解決，強烈的落差感自然降臨，尤其是95后打工人。那么問題來了，不同階段都存在怎樣的落差感呢？1、應屆大學....

職場中的落差感，是在不同階段都存在的問題。有問題，未解決，強烈的落差感自然降臨，尤其是95后打工人。

那么問題來了，不同階段都存在怎樣的落差感呢？

1、應屆大學生初入職場

初入職場的應屆大學生，心懷揣著希望，渴望在職場大展拳腳，實現自我抱負。自認為畢生所學的理論知識，到了用實踐行動來檢驗的關鍵時刻。在校園，不懂的可以問同學和老師，同學之間也是互幫互助的抱團模式。到了職場，那一套學生思維不奏效，而職場思維并不是一時間能轉換成功的。同時職場還有太多的不成文規則，一不小心入了坑也不自知，徒增落差感。

2、職場小白初入新企

從前任公司離職，踏入新企，公司環境、工作氛圍的巨大差異，令你產生落差感。新企同崗不同需求，不能等同于舊崗位需求，也會帶來強烈的落差感。當自身期待值與自身能力不符的時候，就會出現落差感。當新企于面試環節給予的承諾未能兌現時，或妥協，或接受，落差感隨時候選。

3、職場青年進入轉行期

作為職場老手，早已深諳職場潛規則，或佛系，或免疫。對于職場老手來說，早已練就一身銅墻鐵壁，瞬間消化落差感，早已成為職場必備技能之一。要說還能遇見落差感，恐怕只有在痛苦又艱難的轉行期。你將面臨著諸多挑戰和困難，如何選擇合適自己的行業？如何正確預判這個行業的發展前景？如何做好自己轉行后的職業規劃？如何做好入行準備？如何應對一段時間的經濟拮據.......

看吧，問題一股腦跳出來，你解決的速度不能趕上問題產出的速度，落差感悄然。

如何減少期望落差感？

01補給實力

實力是維護尊嚴的唯一途徑。在職場，補給實力不分時間段，任何時刻都需要提高自己實力，就是提高解決問題的能力。而自我提升永遠不晚，從此刻起。當所有問題都能得到解決，落差感何存？

02自我認知

在職場這面鏡子面前，深刻剖析自己，從別人那里取經職場，從職場經歷中磨礪自己，對自己的能力和潛力要有清楚的認知。明白這些后方能合理規劃職業生涯，將問題納入可控范圍，一層一層解決。

03閱讀職經

前面也說了，職場中隱性顯性的規則數不勝數，又有細微差異，關注@孔明速聘，閱讀職場相關書籍或文章，汲取更多的職經，減少期望落差感，只是時間問題。