導讀歡迎關注我的頭條號，職場技能掰開揉碎講給你聽~在職場中，經常聽到一些同事朋友發牢騷，說自己辛辛苦苦干，就是得不到重用。他們很納悶，而有些人無論文憑還是能力都....

歡迎關注我的頭條號，職場技能掰開揉碎講給你聽~

在職場中，經常聽到一些同事朋友發牢騷，說自己辛辛苦苦干，就是得不到重用。他們很納悶，而有些人無論文憑還是能力都不能跟自己相提并論，可是人家為什么就可以被提起來，而自己為什么在同一個崗位上一干就是十多年呢？

關于這個現象，職場中是很常見的。領導用人自有他們的藝術，非我們常人能理解的，否則領導就不是領導了。

今天霸王君就給大家分享一下，領導最喜歡的幾種人和最不喜歡的幾種人，一起來看看你是屬于哪一種吧。

領導最喜歡的、也是最常用的6種人

1.有真才實學的人

這種人無論在哪個地方哪個單位都是比較吃香的，無論誰當領導，你總要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，領導才能得到上級領導的肯定。

這種人領導不得不用，直接牽扯到自身利益。

2.在某一方面有特長的人

這種人也許整體水平不怎么高，學識也不怎么廣博，只是在某一方面有過人的才能。

這種人無疑也是受領導青睞的，因為在某一方面他能為單位贏得榮譽，領導臉上也光彩啊。

3.只做不說守口如瓶的人

有些事領導不得不做，但又不能自己親自去做，只有派下屬去做。有些人只要替領導做了見不得人的事就大肆宣揚，唯恐天下不知，無形中給領導帶來很多尷尬和麻煩。

在這些事情上，領導最喜歡只做不說守口如瓶的人，這種人領導用起來稱心。

4.不計得失的人

這種人不會因干多干少、獲多獲少而給領導臉色看，在工作上，從不計較個人的得失，只有一門心思地干好自己的本質工作。

這種人領導用起來比較省心。

5.能為領導排憂解難的人

領導也是人，總會遇到一些煩惱和困難，而且有些事情自己出面解決又不合適，這個時候總需要有人能幫領導排憂解難。甚至通過一些暗箱操作，背地里人不知鬼不覺地替領導把難題解決了。

這種人領導用起來比較歡心。

6.善于交際的人

這種人大多沒有什么真才實學，在外人眼里他就是一個無所事事游手好閑的街頭混混。但這種人卻很得領導的賞識，為什么呢？就因為他有廣泛地交際圈子，跟什么人都能見上面、說上話，很多事情都能替領導擺平。

這種人領導用起來比較輕松。

領導最不喜歡的4種人

1.不上進，抱怨公司氛圍不好

這類人在職場中的表現就是經常說混吧，反正公司管理也比較混亂，光自己正規也沒啥用。還有人說，我想上進，但公司亂成這樣，我能上進么？

聽起來不上進是公司的錯，但我覺得這類人是缺目標，缺人生的目的，缺工作的目的，或者是搞錯了目的。

公司氛圍不好會影響一個人的發展，但不完全會影響一個人的發展。

解招：小隱隱于山，大隱隱于市。環境會影響一個人，但不完全影響一個人，一個人的改變內因是主要的，外因是次要的，想進步，就得樹立正確的人生目標，工作目標，不受外界環境的干擾或克服干擾。

2.領導不和我溝通，我就不和領導溝通

這種行為在精神乞討行為是最為嚴重的，有些人在職場中自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，和領導溝通與否無所謂，和領導從不主動溝通，理由是你是領導你不和我溝通，我才不主動和你溝通呢。

領導不與你主動溝通的因素很多，或是因為領導時間問題，或是因為領導風格問題，如果你不主動與領導溝通，可能你就會喪失領導了解你的機會，或喪失你展示你才華的機會，你也就會錯失大好的發展良機，因為領導不了解你，一旦有機會他怎么會推薦你呢？

解招：無論領導是主動溝通型還是非主動溝通型，領導往往是孤獨的，他更渴望有人與他溝通，溝通內容不限于工作或非工作。工作上或有助于團隊建設或有益于企業發展的想法你都應主動與領導溝通，讓你的思想及時變成決策行為。

3.完不成任務，總是拿一堆客觀理由來應付

職場中這樣的人也不少見，每月總是完不成銷售任務，但他總會拿一大筐客觀理由來證明自己盡力而為了，不是產品質量問題太多，就是廣告影響太弱，或是客戶不配合，或是市場出現了一些特殊情況等理由。這些理由每次似乎都很有道理，也每次都能讓他平安度過業績淘汰的危機。

解招：如果長期以往，肯定是自己工作方法或工作心態方面出了問題，應該向同事領導們學習，了解他們如何開發、管理客戶，如何輕松實現銷售的，作為銷售人員，我們要的是業績，不是人們對客觀原因的理解，要增強自身對客觀情況的預測、發現與把控能力，方能做到不為外界環境所左右。

4.領導不認可我，我就不好好干

這類人在職場中，虛榮心較強，這種精神乞討行為企業中較常見，先前工作中做了點成績，但領導遲遲沒有表示肯定，他就會認為是不是領導不認可我，不認可我就不好好干干了，于是開始怠工，工作不能按時保質地完成了，工作計劃也是推三委四，很快從先進分子行列倒退到了淘汰分子行列。

解招：虛榮心每個人都有，但要正確對待虛榮心，用得得當是推進器，會助你工作中成績突飛猛進，用得不得當是滅火器，會在工作中澆滅你的熱情或稀濕了你的積極性。有的領導對下屬作出的成績不一定當面肯定，但在私下與其他人溝通時會對你的工作予以肯定。工作做得好其實是本分，也能顯示出你的能力，明眼人不說都看得懂，有些時候不需要領導給你捅破那層紙了。

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你是上文提到的哪種類型的人？歡迎留言分享~

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