導讀公務員病假工資怎么算？新規來了！機關事業單位工作人員休病假，對工資、績效獎金、年終一次性獎金的發放，都有什么具體規定和法律依據？為規范機關事業單位工作人員病....公務員病假工資怎么算？新規來了！

機關事業單位工作人員休病假，對工資、績效獎金、年終一次性獎金的發放，都有什么具體規定和法律依據？

為規范機關事業單位工作人員病假期間待遇工作，根據***《關于發布<國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定>的通知》(國發[1981] 52號)、**部《關于公務員病假待遇有關問題的答復》，現就有關問題答復如下。

一、問:病假期間工資如何計發?

答：一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資:(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%;(二)工作年限滿十年的，工資照發。三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資:(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的70%;(二)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的80%。

二、問:病假期間工資計發基數包含哪些項目?

答:公務員和參照公務員法管理工作人員病假期間的工資計發基數為:基本工資、艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼、高海拔地區折算工齡補貼、93工改保留補貼、老糧貼、規范津貼補貼( 地區附件津貼)。機關工勤人員病假期間的工資計發基數為:基本工資、艱苦邊遠地區津貼、高海拔地區折算工齡補貼、93工改保留補貼、老糧貼、規范津貼補貼(地區附件津貼)。事業單位工作人員病假期間的工資計發基數為:基本工資、中小學教師和護士工資標準提高10%部分、艱苦邊遠地區津貼、高海拔地區折算工齡補貼、93工改保留補貼、老糧貼、特殊教育津貼、教齡津貼、護齡津貼、特級教師津貼、軍隊服務津貼、基礎性績效工資。病假期間事業單位獎勵性績效工資發放辦法，由用人單位在績效工資分配方案中明確。

三、問:對勛章、榮譽稱號獲得者以及國家級表彰獎勵、省部級表彰獎勵明確享受待遇的人員并仍然保持榮譽的，適當提高病假期間工資計發比例，其幅度如何掌握?

答:對勛章、榮譽稱號獲得者，按本人工資發給。國家級表彰獎勵明確享受待遇的人員提高15%,省部級表彰獎勵明確享受待遇的人員提高10%;提高比例后的病假工資，不得超過本