導讀嗨，我是小苑，今天周五。終于又可以休息了！最近小苑看到了一條新聞，馬云在女性創業大會上，表示下輩子要做個好女人。小苑激動地差點這輩子都想和他換了！女性可是要....

嗨，我是小苑，今天周五。

終于又可以休息了！

最近小苑看到了一條新聞，

馬云在女性創業大會上，

表示下輩子要做個好女人。

小苑激動地差點這輩子都想和他換了！

女性可是要生寶寶的，可太難了，

就連懷孕時產假工資、生育津貼，

都傻傻分不清楚。

不僅是員工就連HR都分不清兩者的性質，

常常混為一談。

今天小苑就和大家說一下生育津貼和產假工資，

究竟是什么？

生育津貼和產假工資是什么？

一般來說，女職工在產假期間領取的工資和生育津貼是一回事。

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工有權要求企業支付產假工資。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

值得注意的是，生育津貼與產假工資本質上是不一樣的。

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

假期工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

無法享受生育津貼怎么辦？

一般來說，有以下幾種情況會導致員工無法享受生育津貼：

（1）用人單位沒有為員工參加生育保險，致使員工無法享受生育津貼的，企業仍需給員工發放產假工資。支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付。

（2）企業為員工參加了生育保險，但繳納時長等客觀條件未達到當地領取生育津貼的標準，企業仍需給員工發放產假工資。支付標準按照國家相關規定來執行，地方有規定的從其規定。

（3）在沒有開展生育保險社會統籌的地區，企業仍需給員工支付產假工資。支付標準為女職工生育之前的基本月工資和物價補貼。

（4）員工在領取生育津貼期限內，生育津貼就是產假工資的性質；而對于超過生育津貼發放期限的產假，其產假工資由企業按照相關規定進行發放。

綜上可知，一般情況下，生育津貼具有產假工資的性質。在員工享受生育津貼的假期內，生育津貼高于員工平均工資，則不需要發工資；低于平均工資，則公司需要補差。

2019/09/06

Friday

小測試：

下面說法正確的是？（多選）

A、生育津貼和產假工資本質上是一樣的

B、如果女職工在休產假期間享受的待遇高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資

C、用人單位沒有為員工參加生育保險，致使員工無法享受生育津貼的，企業仍需給員工發放產假工資

D、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，企業仍需給員工支付產假工資