導讀文│叨叨HR那點事（文章原創，版權歸本作者所有，歡迎個人轉發分享）上篇關于簡歷應該怎么寫的文章，沒想到那么受大家歡迎，24小時，推薦量過萬，也有點讓我受寵若....

文│叨叨HR那點事

（文章原創，版權歸本作者所有，歡迎個人轉發分享）

上篇關于簡歷應該怎么寫的文章，沒想到那么受大家歡迎，24小時，推薦量過萬，也有點讓我受寵若驚。

幾位讀者私信給我要求多寫一點干貨內容，以供他們面試參考，琢磨了半天，想想就寫點我做面試官這么些年，認為面試者最應該注意的幾個事項吧，算是給大家一個參考。

一個完整的面試，基本的流程都是從外在印象開始，到內在評價結束，所以關鍵點也在于這兩大塊。

外在的印象，最基本的就是穿著打扮方面，內在的印象，主要在交流的那半個小時。你談了些什么，聊天的時候給人什么樣的感覺，或者說你的態度方面的讓人印象如何。

今天起個頭，就先從穿著、交流內容、態度這三大方面給大家叨叨吧。

一、穿著專業點、東西別亂放

1、盡量職業化

很多職場類的文章，也不知道是為了嘩眾取寵還是刻意去標新立異，告訴大家，面試時候穿著不要那么正經，因為穿的太正式反而讓面試官留下過于拘謹的印象。對此，我想說"聽他的話，你就倒霉了"。

我先說個具體案例。

前些天，有個小伙子來我辦公室簽字，我一眼看過去，第一反應就是"這誰啊，穿這么隨便， 哪個部門的？"那家伙穿個圓領汗衫，下面穿一七分褲，涼鞋一登就過來了。

"領導，我是小熊啊，不記得我了？"

我去！我這才想起來，這是我上半年面試進來的一個客戶經理。我之所以這么意外，是因為這家伙和當時我面試他的時候，簡直判若兩人。

我們這批面試進來的客戶經理，參加選拔的有5人，這個小熊是唯一被選中的。當時的場景我還記得很清楚，因為這幾個應聘者屬于企業內部招聘，是從公司的一個下屬單位來參加我們部門的招聘。面試當天，他穿著分公司的工服，戴副眼鏡，一副挺專業的樣子。

面試過程中，專業能力和表達也不錯，面試官們評價都挺好，最后脫穎而出被選上。

我可以肯定的說，如果他當天面試穿的是今天來我辦公室這個樣子，能不能選上不說，至少評分上肯定是要大打折扣的。

我們要注意的是：面試的穿著是甲方對你的第一印象，雖然不是說非要高檔西服，但至少要讓人看起來專業一點。

男生如果實在不知道怎么搭配，你就來個最土的"白 黑"，白襯衣加西褲，肯定錯不了。別擔心評委覺得你鄉土，除非你是去應聘時尚行業，要面對穿PRODA的惡魔那種就算了。

女生也一樣，不要隨便穿個T恤，搞個卡通形象就來了，您那可愛的一面，留著給你親愛的爸媽去展示吧。穿的干凈利落點，襯衫、套裝都行。

女同學還有一個特別注意，別捯飭得過頭了，花枝招展不合適，太濃的香水不合適，爆炸頭、大濃妝都不合適，注意把握個度，讓人感覺舒服最重要。

2、隨身物品

還有個細節，就是隨身帶的物品，怎么放，這點很少有文章談到過，我也一并說一下吧。

前兩天面試，一男生抱著個手提包坐下來，顯然沒想好這包該放什么位置，就一直那么雙手抱著，開始了自我介紹。具體畫面請自行腦補。沒辦法，我只好打斷，讓他先把包放好再開始。

同學們，你們提的這包包就算是奢侈品也不需要一直抱在手上去做面試，這感覺也太奇怪了。

當然，還有些霸氣的女同學，一進門，包就往桌上一丟，椅子上一靠，就開始自我介紹了。

還有些更普遍的做法，比如放在自己坐的椅子上，然后后背壓著。您不覺得這樣坐著難受嗎？

其實最好的選擇，隨身攜帶的物品放在門口的椅子上或者會議室后排的椅子上，原則是盡量不要和自己本人靠太緊，避免出現在面試官的視線內。如果桌子可擋住，放在旁邊的椅子上也可以。

這樣做的好處是讓面試官一眼看過去很整潔，重點注意在你的身上。還有一個原因就是萬一你忘記關電話什么的，震動聲不太會影響到你面試的進程。

二、交流內容

1、過往業績

關于面試的時候談點什么比較合適，不少同學有疑問。擔心說少了讓對方不了解自己，說多了又怕言多有失。

其實你要站在甲方的角度去思考問題，他們最希望了解的是你的業績和能力，說白了，你來我們公司到底能解決我們什么問題，你的水平到底如何。

說到水平問題，有些面試者喜歡拿一些比較虛的東西來說事，你又要問了："那什么是面試官眼中比較虛的東西？"

我舉幾個例子：比如說"我做過一個項目，客戶對我評價很不錯，還發了表揚信給我""我參與過好幾個項目，都獲得了公司優秀項目獎勵""我們一個項目，打敗了幾個強勢的競爭對手，真是不容易"等等。

不是說客戶的表揚信不重要，也不是說你公司給你頒發的獎勵無所謂。而是甲方更想聽到的是，是你的項目規模如何，利潤如何，你在其中到底承擔了多少責任，這些才是"硬核"的東西。

同學們在描述過往工作業績的時候，務必注意，要多說數字。因為數字有一種確定性，當然了，盡量不要浮夸，你是項目經理就明著說，如果只是協同了一部分的工作也沒問題，但不要去捏造事實，切記。

2、未來規劃

說到對自己職業生涯的規劃，很多同學容易在準備面試的時候容易遺漏這一點。實際上，你對未來自己的發展如果沒有一個相對清晰的思考和方向，在面試的時候是很吃虧的。

我見過太多的面試者，之前的工作做了幾年技術，后來轉來搞銷售，回頭又來公司應聘的技術工作，這樣很容易讓人覺得你的發展規劃很混亂，或者說你自己壓根沒想清楚自己適合干什么。

你要說剛工作個3、5年還好，盡快找到定位。您要是都工作10年甚至更長時間，還在搖擺不定，你說如果你是老板，這種員工你收嗎？

所以，在面試時候，說清楚自己的優勢、特長，未來打算朝著哪個方向去發展，是否有更大的目標都是積極的表現，不要覺得處處虛心低調就是對的，不想當將軍的士兵不是好裁縫不是？

三、態度

肯定、自信最重要

說到表現自信這件事情，想必同學們覺得這個是老生常談了，很多文章也都專門就此問題發表過各種觀點和看法，但我這里想說的這個自信，只談一點，就是肯定的語氣。

什么是肯定的語氣呢，我這里舉一個例子你就明白了。

面試官："請你描述一下你參與過的這個項目的具體情況"

小A的回答是"嗯。。。這個項目大概100多萬的規模吧，我們項目組當時也碰到了不少的困難，然后也是反復去爭取和溝通才拿下，后來我們也找了第三方公司一起來推進，各方都有參與吧。 最后拿下來這個項目還是挺不容易的"。

小B的回答是"這個項目是2016年的一個統一采購項目，我當時是擔任項目經理，帶領5人的團隊，在客戶單位副總不太同意的情況下，我通過第三方合作公司的關系，找到了他們一把手，最終得到了首肯。前后項目溝通花了一個月時間，雖然很辛苦，但我覺得很值得。整體利潤從20%降到15%左右，利潤雖然和第三方也分了一點，但蛋糕整體做大了，大家都有好處，后期雙方也有更大的合作空間"

這兩個回答，估計就算不是專業人士，也能明顯看出，小B的答案是遠好于小A的，因為什么？他的回答很肯定，他做了什么，是什么時間，哪些人物，碰到了什么困難，是怎么解決的，非常詳細，有理有據有數字，可信度很高。

所以，同學們在面試的時候一定要注意，盡量不要用太含糊的字眼去描述，表達明確一點，再明確一點。

同學們在面試的時候，有沒有面試官問你"請問你有沒有什么問題想要向我們提的？"這時候，你一般都怎么回答？是說有問題好呢，還是說沒問題比較好呢？今天先留個伏筆吧，下期我們再來談這個"主動提問"的話題。

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各位同學在新入職期間，無論遇到任何問題都可以找我，希望我的一點建議，能幫到你解決一些苦惱和疑問。

我是"叨叨HR那點事"，一名80后HR總監，也是個沒事愛瞎逼逼的人。

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