導(dǎo)讀員工在發(fā)生工傷之后，如果不影響其工作的能力并且正常工作的情況下，員工是可以回到原單位進(jìn)行工作的。但是原單位需要對(duì)該工傷員工繼續(xù)工作進(jìn)行補(bǔ)償。下文是王晶律師針....

員工在發(fā)生工傷之后，如果不影響其工作的能力并且正常工作的情況下，員工是可以回到原單位進(jìn)行工作的。但是原單位需要對(duì)該工傷員工繼續(xù)工作進(jìn)行補(bǔ)償。

下文是 王晶律師 針對(duì)問(wèn)題所羅列出的知識(shí)，希望能為大家?guī)?lái)幫助。

　　一、工傷后繼續(xù)在單位工作的怎么補(bǔ)償

　　首先，根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷殘的不同程度，《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第36、37條分別作了如下規(guī)定：第1、五至六級(jí)工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”

　　第2、七至十級(jí)工傷：“勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”

　　從以上的條例我們可以總結(jié)出兩點(diǎn)：一是工傷勞動(dòng)者達(dá)到一定的傷殘等級(jí)的，有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同（即主動(dòng)辭職），但用人單位則無(wú)此權(quán)利，否則屬于非法解雇；二是工傷勞動(dòng)者辭職要求賠償?shù)模袡?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，支付的主體有些許差別而已。

　　另外，需要補(bǔ)充一點(diǎn)是，對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)，具體還得看相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定而確定。

　　二、員工發(fā)生工傷公司需承擔(dān)哪些費(fèi)用

　　1、職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。用人單位應(yīng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系，安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

　　（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％。

王晶律師小結(jié)：

從上文可知，是工傷勞動(dòng)者達(dá)到一定的傷殘等級(jí)的，有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同(即主動(dòng)辭職)，但用人單位則無(wú)此權(quán)利，否則屬于非法解雇，工傷勞動(dòng)者辭職要求賠償?shù)模袡?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。希望能給大家?guī)?lái)幫助。如果大家還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)文中的律師！